针对您提出的“在职公司是外地的，在本地是否可以申诉”的问题，这主要取决于您想要申诉的具体内容和申诉的渠道。以下是一些详细的分析和建议：

一、劳动争议类申诉

如果您想要申诉的是与在职公司之间的劳动争议，如工资未结清、未支付经济补偿金、劳动合同解除等问题，那么您通常需要在公司所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行申诉。不过，在实际操作中，一些地方也提供了线上申诉或者异地受理的服务，但具体是否可行需要您咨询当地的劳动争议仲裁机构。

建议：

1. 咨询当地劳动争议仲裁机构：了解是否可以接受异地公司的劳动争议申诉，以及需要提供哪些材料。
2. 准备相关证据：如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知等，以便在申诉时提供。
3. 考虑法律援助：如果您对法律程序不熟悉，可以寻求当地法律援助中心的帮助。

二、涉企网络侵权类申诉

如果您想要申诉的是公司网络侵权行为，如公司网站或社交媒体账号上的侵权内容，那么您可以根据侵权信息的备案地选择相应的举报渠道。例如，如果侵权信息备案在广东省，您可以向广东省互联网违法和不良信息举报中心进行举报。

建议：

1. 查询网站备案地：通过“工信部备案查询”系统查询侵权网站的备案地。
2. 选择举报渠道：根据备案地选择相应的举报渠道，如中央网信办互联网违法和不良信息举报中心或广东省互联网违法和不良信息举报中心。
3. 提供详细举报信息：包括侵权网址、侵权内容截图、侵权时间等，以便举报机构快速处理。

三、其他类型申诉

对于其他类型的申诉，如消费者权益保护、产品质量问题等，您通常需要根据申诉的具体内容选择相应的投诉渠道。例如，如果是消费者权益保护问题，您可以向当地的消费者协会或者市场监管部门进行投诉。

总结：

在职公司是外地的，在本地是否可以申诉取决于申诉的具体内容和申诉的渠道。对于劳动争议类申诉，您可能需要咨询当地劳动争议仲裁机构；对于涉企网络侵权类申诉，您可以根据侵权信息的备案地选择相应的举报渠道；对于其他类型申诉，您需要根据申诉内容选择相应的投诉渠道。无论哪种情况，都建议您提前咨询相关部门或机构，了解具体的申诉流程和所需材料。