结论是：小产休假期间公司没有发工资，您是有权利通过法律途径来维护自己权益的，一般情况下，是有较大可能争取到应得工资的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，该规定第八条明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，无论女职工是否参加生育保险，在小产休假期间，都应当获得相应的工资或生育津贴。

法律建议

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司按照法律规定支付你小产休假期间的工资。
   • 在协商过程中，你可以引用上述法律条款，增强你的说服力。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、产假证明等。
   • 这些证据将用于证明你与公司之间的劳动关系、你的工资水平以及你确实处于小产休假期间。

3. 申请劳动仲裁：

   • 携带收集到的证据，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要详细陈述你的诉求和事实依据，并提交相关证据。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要准备充分的证据和法律依据来支持你的诉求。

可能的法律后果

• 如果公司败诉：公司将被要求支付你小产休假期间的工资，并可能面临额外的赔偿或罚款（具体根据当地法律规定和案件情况而定）。
• 如果你败诉：则意味着法院认为公司没有违反法律规定，你无法获得额外的工资支付。但这种情况较为少见，只要你能够提供充分的证据和法律依据，通常都有较大可能争取到应得工资。

额外提醒

• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益维护产生不利影响。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

最后，希望你能顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。