核心结论：您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁这三种主要方式要回被扣的工资。以下是对每种方式的详细说明：

1. 与公司协商

   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，产假期间工资应照发。虽然小产（流产）的假期可能不同于正常产假，但通常也享有相应的带薪休假权利，具体天数和待遇可能依据地方性法规或公司规章制度有所不同，但不应被无故扣减工资。
   • 操作建议：首先，您可以查阅公司关于病假、产假或流产假的具体规定，了解自己的权益。然后，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况，要求公司按照规定支付您应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：如果公司拒绝支付您应得的工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付、休假待遇等。
   • 操作建议：您可以准备相关证据，如请假条、工资条、公司规章制度等，向劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括要求公司支付您被扣的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 操作建议：在申请劳动仲裁前，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，包括请假记录、工资支付记录、公司规章制度、与公司的沟通记录等。然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行后续操作。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果，支付您被扣的工资。

额外建议：在整个过程中，建议您保持与公司的沟通记录，并尽可能收集相关证据以支持自己的主张。同时，也可以咨询身边熟悉劳动法律法规的朋友或专业人士，以获取更具体的建议和帮助。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律指导。