结论前置：过了退休年纪的员工受了工伤，是否需要支付停工留薪费用，需根据具体情况来判断，主要包括是否已享受基本养老保险待遇、劳动合同及单位政策的相关规定等。以下是对此问题的详细分析：

1. 是否已享受基本养老保险待遇：

   • 已享受：若员工已达到退休年龄并办理了退休手续，且正在享受基本养老保险待遇，那么根据《工伤保险条例》及相关规定，其停工留薪期间的工资福利通常不再由单位支付，而是由基本养老保险待遇来覆盖。但如果基本养老保险待遇低于其应享受的伤残津贴，那么工伤保险基金将补足差额。
   • 未享受：若员工虽已达到退休年龄，但尚未办理退休手续或未享受基本养老保险待遇，那么在其工伤治疗和康复期间，单位仍需按照《工伤保险条例》的规定支付停工留薪期间的工资福利。

2. 劳动合同及单位政策的相关规定：

   • 劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于退休、工伤待遇等方面的明确约定。如果合同中有规定给予退休工伤员工特定补助或继续支付停工留薪费用，那么单位必须履行这些约定。
   • 单位政策：单位的具体政策对退休工伤员工的待遇也有重要影响。一些单位可能会基于人文关怀或历史惯例，继续为退休工伤员工提供一定补助或支付停工留薪费用。这通常取决于单位的内部规定和实际情况。

3. 地方性规定：

   • 部分地区可能有针对退休工伤员工的特殊规定，要求单位在特定条件下给予补助或支付停工留薪费用。因此，在处理具体案件时，还需考虑当地的相关政策法规。

法律建议：

• 对于过了退休年纪的员工，如果发生工伤，建议首先确认自己是否已享受基本养老保险待遇。
• 接着，查阅自己的劳动合同和单位政策，了解是否有关于退休工伤员工待遇的特殊规定。
• 如果对相关法律法规或单位政策有疑问，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和应享受的待遇。

可能法律后果：

• 如果单位未按照法律法规或劳动合同的规定支付停工留薪费用或给予其他应有的工伤待遇，员工有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在极端情况下，如果单位的行为构成违法或犯罪，员工还可以考虑通过法律途径追究单位的法律责任。

总之，过了退休年纪的员工受了工伤是否需要支付停工留薪费用，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。