因公死亡的赔偿主要由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。以下是详细分析：

一、赔偿主体

1. 已参加工伤保险的：

   • 赔偿费用由工伤保险基金支付。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 未参加工伤保险的：

   • 赔偿费用由用人单位全额承担。若用人单位拒赔，家属可申请劳动仲裁或提起诉讼，需准备劳动合同、工资证明、工亡认定书等证据来维护自身权益。

二、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为8000元×6=48000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
   • 具体比例：
     • 配偶每月40%的职工生前工资。
     • 其他亲属每人每月30%的职工生前工资。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 总额限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其生前提供主要生活来源，则配偶每月可获得2400元的抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 数据更新：根据国家统计局公布的数据，假设2024年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元（此处为示例数据，实际数据需以国家统计局最新公布为准），则2025年发生工伤的一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。

三、特殊情况处理

1. 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的：

   • 其近亲属享受上述全部待遇，即丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的：

   • 其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。

3. 职工下落不明被认定工亡的：

   • 从事故发生当月起3个月内照发工资。
   • 从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
   • 生活有困难的，可预支一次性工亡补助金的50%。
   • 若职工被人民法院宣告死亡，则按因工死亡的规定处理。

四、申请流程与注意事项

1. 工伤认定申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但用人单位未按时申请的，相关费用由用人单位负担。
   • 工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 所需材料：

   • 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 审核与认定：

   • 社会保险行政部门受理申请后，将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

五、实际操作建议

• 在处理因公死亡赔偿事宜时，应及时向相关部门报告事故情况，并了解具体的赔偿流程和所需材料。
• 准备好所有必要的文件，如死者的身份证明、工作证明、死亡证明以及供养亲属的相关证明等。
• 按照相关部门的指导填写赔偿申请表并提交必要材料，保持与相关部门的沟通，及时了解赔偿进度。

总结：因公死亡的赔偿涉及多个方面，具体规定可能因地区和政策的不同而有所差异。在实际操作中，应仔细查阅当地的法律法规和相关政策，确保权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。