非因工死亡的赔偿主要由社保基金或用人单位承担，具体取决于用人单位是否依法为职工缴纳了社会保险。以下是对这一问题的详细分析：
一、社保基金支付的情况
如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险，那么非因工死亡的赔偿通常由社保基金支付。这主要包括以下几项：
丧葬补助金：用于帮助家属处理丧葬事宜，标准由各地自行规定，一般为企业职工平均工资的2个月或固定金额。
抚恤金：作为对家属的精神抚慰和经济补偿，数额按地方规定执行，通常与死者生前的工资水平或当地社会平均工资有关。
遗属生活困难补助费：若死亡职工生前供养的直系亲属生活有困难，社保基金还会按月或一次性发放遗属生活困难补助费，以保障这些亲属的基本生活。
二、用人单位支付的情况
如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险，那么非因工死亡的赔偿就需要由用人单位自行承担。这同样包括丧葬补助金、抚恤金和遗属生活困难补助费等项目。此外，用人单位还可能面临法律责任，如被社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足社会保险费，并按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还可能面临罚款。
三、具体支付标准和流程
支付标准：非因工死亡的赔偿标准因地区而异，具体金额和支付方式需参照当地的相关规定。例如，丧葬补助金可能为企业职工平均工资的2个月，也可能为固定金额；抚恤金可能与死者生前的工资水平或当地社会平均工资挂钩；遗属生活困难补助费则可能根据当地的生活水平、遗属的实际困难程度及死者生前的工资水平等因素确定。
支付流程：通常由死者家属或其所在单位向当地社保部门或相关机构提出非因工死亡补偿申请，并提交必要的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。社保部门或相关机构对提交的材料进行审核后，确定具体的补偿项目和金额，并及时将补偿款项发放给死者家属或其指定的受益人。
四、建议与注意事项
了解当地政策：由于非因工死亡的赔偿标准因地区而异，建议死者家属或相关单位在申请补偿前，先咨询当地人力资源与社会保障局或相关政府部门工作人员，以获取最准确的信息和指导。
保留相关证据：在处理非因工死亡赔偿事宜时，应注意保留好相关证据材料，如死亡证明、亲属关系证明、社保缴纳记录等，以便在需要时进行维权。
及时申请补偿：一旦发生非因工死亡事件，死者家属或相关单位应及时向当地社保部门或相关机构提出补偿申请，以免错过申请时限导致权益受损。
如果您在处理非因工死亡赔偿事宜时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。