公司多个抬头调动工作岗位是否合法，需分情况讨论：

1. 如果公司多个抬头属于关联公司，且调动是基于合理的业务需求，同时与员工协商一致：

   • 在这种情况下，调动工作岗位通常是合法的。关联公司之间为了业务发展的需要，可能会进行人员的调配。但关键在于，这种调动必须得到员工的同意，并且不能违反劳动合同中的相关约定。如果劳动合同中明确规定了工作岗位、工作地点等条款，那么公司在调动员工岗位时，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作岗位、工作地点等条款的变更。

2. 如果公司多个抬头并非关联公司，或者调动未与员工协商一致，且没有合理的业务需求：

   • 在这种情况下，调动工作岗位可能是不合法的。非关联公司之间的岗位调动，通常不视为用人单位内部的正常人事调整，而可能构成对员工劳动权益的侵犯。如果公司未经员工同意，擅自调动其工作岗位，员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
   • 法律后果：如果公司违法调动员工岗位，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位，或者支付相应的经济补偿。如果公司的行为构成违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付赔偿金。

3. 特殊情况下的调动：

   • 如果公司因为生产经营需要，确实需要进行岗位调动，但员工不同意，此时公司不能单方面强制调动。不过，如果公司能够证明调动的合理性（如原岗位撤销、新岗位与员工技能匹配等），并且提供了必要的培训和协助，员工仍然拒绝的，公司可能会依据规章制度进行处理，但这需要谨慎操作，并确保符合法律法规的规定。
   • 建议：对于公司而言，在进行岗位调动时，应当充分考虑员工的意愿和利益，与员工进行充分的沟通和协商。同时，公司应当完善内部的规章制度，明确岗位调动的条件和程序，以确保调动的合法性和合理性。

总结与建议：

• 公司多个抬头调动工作岗位是否合法，关键在于是否与员工协商一致，以及调动是否基于合理的业务需求。
• 如果公司计划进行岗位调动，建议提前与员工进行沟通，解释调动的原因和必要性，并尽量达成一致意见。
• 如果员工对调动有异议，公司应当认真听取员工的意见，并考虑是否可以通过其他方式解决争议，如提供培训、调整工作内容等。
• 如果双方无法达成一致意见，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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