您好，针对您怀孕5个多月想离职后是否还有补贴的问题，这主要涉及到生育津贴的领取条件。以下是我为您详细梳理的相关信息：
首先，生育津贴是对职业女性因生育休产假离开工作岗位期间给予的生活费用，它本质上是工资收入的替代。在郑州，生育津贴的发放与生育保险的缴纳状态紧密相关。
生育津贴的领取条件：
在职状态：领取生育津贴通常需要劳动者处于生育保险的缴纳状态，即在职状态。这是因为生育津贴的设计初衷是为了保障女职工在产假期间的工资发放。
缴费要求：根据相关规定，参保人在产前需要连续缴费满9个月，并且产假期间正常缴费医保，才能享受生育津贴。如果产前未连续缴满9个月，产后连续缴费一年也可以享受，但生产当月也需要交有生育保险。
离职后的情况：
- 如果您在怀孕5个多月时选择离职，那么您将不再处于生育保险的缴纳状态，即非在职状态。
- 在这种情况下，您通常无法继续享受生育津贴的待遇，因为生育津贴的发放是基于您在职且缴纳生育保险的前提。
特殊情况与建议：
- 虽然一般情况下离职后无法领取生育津贴，但如果您在离职前已经满足了生育津贴的领取条件（如产前连续缴费满9个月），并且离职后不久即生育，您可以尝试与原单位或当地医保经办机构沟通，了解是否有特殊情况下的领取可能。
- 另外，如果您计划离职后重新就业，并希望继续享受生育保险待遇，建议您在新的工作单位及时缴纳生育保险，以确保在生育时能够符合领取条件。
总结与提醒：
- 离职后，由于您将不再处于生育保险的缴纳状态，因此通常无法继续享受生育津贴的待遇。
- 为了保障自己的权益，建议您在做出离职决定前，充分了解并考虑生育津贴等相关政策，以及离职后可能面临的经济压力。
- 如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地医保经办机构或专业律师，以获取更准确和详细的信息。
希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。