您好，关于孕妇提离职后是否有补贴的问题，这主要取决于具体的离职情况和当地的政策规定。以下是我为您详细梳理的情况：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动关系，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。这意味着，如果孕妇主动提出离职，这属于本人意愿中断就业，通常情况下是不符合享受失业保险待遇的条件的。失业保险主要是为了保障非自愿失业人员的基本生活，因此主动离职的孕妇一般无法领取失业保险金。
然而，关于生育津贴方面，情况则有所不同。生育津贴是女职工在生育期间享受的一种待遇，其发放与是否离职无直接关系，但与用人单位的缴费情况有关。根据《广东省职工生育保险规定》（以广东省为例，其他地区可能有所不同）等相关规定，用人单位已经按时足额缴费的，其职工在生育期间可以享受生育医疗费用和生育津贴待遇。即使职工在生育后离职，只要用人单位已经垫付了生育津贴，仍然可以在规定的时间内（如分娩次日起3年内）向医疗保障经办机构申请拨付生育津贴。
具体来说，生育津贴的申领流程和所需材料可能因地区而异。以深圳市为例，您可以通过深圳市医疗保障局官网查询具体的申领流程和材料要求。一般来说，需要提供职工的身份证明、生育证明、用人单位的缴费证明等相关材料。
因此，对于孕妇提离职后是否有补贴的问题，我的建议是：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。