结论：您摔骨折后康复，公司让您回去上班但未给予补偿，这一行为是否合法需分情况讨论。不过，若您仍处于医疗期内，公司未给予补偿且让您上班可能涉及违法；若已过医疗期且您能胜任工作，公司行为可能合法，但您仍可就之前未支付的病假工资等主张权益。以下为详细分析：
一、医疗期内的权益保障
医疗期的确定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，企业应给予一定期限的医疗期。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。
医疗期内的权益：
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 若公司在医疗期内未支付病假工资或疾病救济费，或要求您上班而未给予相应补偿，均属于违法行为。
应对措施：
- 您应首先确认自己是否仍处于医疗期内，并收集相关证据，如医院的诊断证明、病假条等。
- 与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任，要求公司支付病假工资或疾病救济费。
- 若公司拒绝支付，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司支付相应的费用。
二、医疗期满后的权益保障
医疗期满后的处理：
- 若医疗期满，您仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金（若公司违法解除）。
- 若医疗期满后，您能够胜任原工作或公司另行安排的工作，公司应让您继续工作，并支付相应的工资。
若公司未给予补偿且让您上班：
- 若您已过医疗期且能胜任工作，公司让您上班是合法的，但您仍可就之前医疗期内未支付的病假工资或疾病救济费主张权益。
- 若公司未给予任何补偿且让您上班，您应与公司沟通，明确自己的权益，并要求公司支付相应的费用。若公司拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、经济补偿的计算
若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
- 月工资标准：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
四、建议与措施
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确自己的权益和公司的责任，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：提前准备好相关证据，包括劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司支付相应的费用或赔偿金。
- 提起诉讼：如您对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
最后，我理解您现在可能对公司的行为感到困惑和不满。但请放心，法律会保护您的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。