合同到期公司发的是终止合同意向书，通常意味着公司打算在合同到期后不再续签，即有意终止与您的劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、终止合同意向书的含义
终止合同意向书是公司向您表达的一种意愿，即合同到期后，公司不再与您续签劳动合同，双方劳动关系将因此终止。这并不意味着合同已经立即终止，而是公司提前告知您其终止合同的打算，以便您有足够的时间做好准备。
二、公司终止合同的合法性
合同到期终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，如果合同确实已经到期，且双方没有续签的意愿，公司有权终止合同。
提前通知义务：虽然法律没有明确规定公司必须在合同到期前多少天发出终止合同意向书，但出于公平和合理的原则，公司通常会提前一段时间告知员工，以便员工有足够的时间寻找新的工作或做出其他安排。如果公司未提前通知或通知时间过短，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
三、您的权益保障
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未休年假补偿：如果合同终止时，您还有未休的年假，公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
其他权益：您还有权要求公司出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
四、应对建议
与公司沟通：如果您对终止合同意向书有异议或想了解更多细节，可以与公司进行沟通，明确公司的具体意图和后续安排。
准备相关材料：为了保障自己的权益，您可以提前准备好与劳动合同、工资支付、未休年假等相关的材料，以便在需要时提供证明。
寻求法律帮助：如果您对公司的做法有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，合同到期公司发的是终止合同意向书，通常意味着公司打算在合同到期后不再续签。您需要了解自己的权益保障，并采取相应的应对措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。