工资分批发放并不能有效逃税，且这种行为可能带来严重的法律风险和不良后果。以下从多个角度为你详细分析：
工资分批发放与逃税的关系
- 正常合理分批发放：企业有时会基于合理的财务安排和管理需求，将工资分两次或多次发放，比如基本工资和绩效工资分别发放。这种操作本身并不构成逃税行为，关键在于企业是否严格按照税法规定，将分批发放的工资合并计算并代扣代缴个人所得税。如果合并计税，则不存在逃税问题，是合法合规的操作。
- 恶意逃税行为：如果企业故意将工资拆分成多次发放，且不合并计税，而是分别计税以降低员工应纳税所得额，这种行为就属于恶意逃税，是不合法的。例如，员工月工资为10000元，若企业将其拆分成两次各5000元发放，并分别按5000元计税，这将导致员工少缴纳个人所得税，违反了《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规。
工资分批发放的法律风险
- 税务风险：税务部门对于个人所得税的征收是基于个人综合所得，包括工资、薪金等各项收入。即使工资被拆分发放，税务部门仍会根据个人总收入来计算应缴纳的税款。恶意逃税行为一旦被税务机关发现，企业可能面临补缴税款、加收滞纳金以及罚款等处罚；员工则可能影响个人纳税信用记录，甚至面临法律责任。
- 财务管理风险：将工资分批发放可能违反公司的财务管理制度和规定，甚至触犯法律。如果没有明确的制度允许，这种操作可能给企业和员工都带来法律风险。
- 社保及公积金风险：工资分批发放还可能导致员工在社保缴纳、公积金等方面出现问题。因为这些费用的缴纳通常与工资总额挂钩，若分批发放导致社保及公积金基数不准确，将影响员工的权益和企业的合规性。
合法税务筹划的建议
- 逃税需要合法合规地进行税务筹划，而非简单地通过分批发放工资来实现。合法的税务筹划应基于个人的整体财务状况和目标，通过合理的投资、理财等方式来降低税负。
- 我建议你或企业咨询专业的税务顾问或我（徐玲莉律师，专注于劳动纠纷等领域），以确保税务筹划的合法性和有效性。我们可以根据具体情况，为你提供个性化的税务筹划方案。
总结来说，工资分批发放并不能有效逃税，反而可能带来一系列法律风险和不良后果。因此，我建议你或企业遵守税法规定，进行合法合规的税务筹划。如果你有任何关于劳动纠纷、税务筹划等方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。