针对您提出的问题，即“监护人明知孩子未满16周岁还允许孩子打工如何处罚”，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《禁止使用童工规定》等相关法律法规，未满16周岁的未成年人是不被允许从事正式工作的，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。如果监护人明知孩子未满16周岁还允许其打工，这一行为是违法的，并会受到相应的处罚。

具体来说，处罚措施主要包括以下几个方面：

1. 批评教育：

   • 当地乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会在发现此类情况时，会首先对监护人进行批评教育，指出其行为的违法性和对未成年人的潜在危害。

2. 行政处罚：

   • 如果监护人在接受批评教育后仍不改正，县级以上劳动行政部门将依据《禁止使用童工规定》的相关条款，对监护人处以罚款。罚款的金额通常在300元至600元之间，具体数额会根据违法情节的严重程度和当地的相关规定来确定。

3. 执行流程：

   • 劳动行政部门在立案后，会指定专人负责调查取证，确保案件事实清楚、证据确凿。
   • 在作出行政处罚决定前，会制作《行政处罚事先告知书》送达当事人，告知其违法事实及享有的陈述、申辩等权利。
   • 如果当事人要求听证，劳动行政部门还会制作《行政处罚听证告知书》。
   • 最终，劳动行政部门会制作行政处罚决定书，并按照法定方式送达当事人。
   • 当事人需依照生效的行政处罚决定书执行罚款等相应的行政处罚。

4. 追责情形：

   • 如果行政机关在实施行政处罚过程中存在违法行为，如没有法定的行政处罚依据、擅自改变行政处罚种类或幅度、违反法定的行政处罚程序等，上级行政机关或有关部门将责令改正，并对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予行政处分。
   • 如果执法人员利用职务上的便利索取或收受他人财物、截留或私分罚款等违法所得，将依法追究其刑事责任或给予行政处分。

综上所述，监护人明知孩子未满16周岁还允许其打工是违法的，并会受到批评教育、行政处罚等相应的法律后果。为了保护未成年人的身心健康和合法权益，我们呼吁所有监护人严格遵守相关法律法规，切勿允许未成年人从事与其年龄、身心发展不相适应的工作。