制作假工作履历属于违法行为，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚，具体处理方式需根据行为性质和后果严重程度判断。以下从不同角度展开分析：

1. 民事法律责任：用人单位可主张赔偿

若劳动者通过伪造工作履历入职，用人单位可依据《劳动合同法》第26条主张劳动合同无效（以欺诈手段使对方违背真实意思订立合同）。此时：

• 用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿；
• 若因履历造假导致用人单位遭受损失（如培训费用、招聘成本、商业机会损失等），可要求劳动者赔偿实际损失。

典型案例：某员工伪造5年大厂工作经验入职，因能力不足导致项目延期，法院判决其赔偿公司直接经济损失12万元。

2. 行政法律责任：可能面临治安处罚

若伪造履历涉及伪造国家机关公文、证件、印章（如伪造离职证明、公章等），根据《治安管理处罚法》第52条：

• 可处10日以上15日以下拘留，并处1000元以下罚款；
• 情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，并处500元以下罚款。

关键点：需以“伪造国家机关文书”为前提，单纯虚构工作经历不直接构成该条款适用。

3. 刑事法律责任：可能构成犯罪

若伪造履历行为满足以下条件，可能触犯《刑法》：

• 诈骗罪：以非法占有为目的，通过伪造履历骗取财物（如高薪、奖金等），数额较大的（通常3000元至1万元以上），处3年以下有期徒刑、拘役或管制；
• 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：伪造上述单位印章用于履历造假，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利；
• 使用虚假身份证件罪：在依照国家规定应当提供身份证明的活动中，使用伪造的履历文件，情节严重的，处拘役或管制，并处或单处罚金。

风险提示：曾有求职者伪造银行工作经历并私刻银行公章，被以“伪造公司印章罪”判处有期徒刑6个月。

4. 特殊场景：公务员/事业单位招聘

若在公务员考录、事业单位招聘中伪造履历，除上述责任外：

• 根据《公务员录用违规违纪行为处理办法》，取消考试资格并记入诚信档案库，长期影响公职报考；
• 若已入职，可能被开除公职，且5年内不得报考公务员。

处理建议

1. 对求职者：如实填写履历，可通过合法方式优化表达（如突出项目成果而非职位头衔），避免虚构经历；
2. 对用人单位：
   • 入职前严格背调（核实工作经历、学历、无犯罪记录等）；
   • 发现造假后及时固定证据（如聊天记录、邮件、履历文件等）；
   • 优先通过协商解除合同，若损失较大可诉讼追偿；
3. 已涉案者：立即停止违法行为，主动退赔损失，争取从轻处理（如行政处罚阶段可申请调解，刑事阶段可自首或立功）。

如需进一步分析具体场景（如是否涉及公章伪造、损失金额等），可直接向我咨询，我会结合证据材料提供针对性方案。