劳动仲裁超过45天，被申请人一般不可以直接要求终结仲裁程序，但可以根据具体情况采取相应措施。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁期限的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在组成仲裁庭之日起四十五日内结束仲裁案件。这是仲裁期限的一般规定，旨在确保仲裁程序的效率和及时性。

2. 仲裁期限的延长：

   • 如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，在特定情况下，仲裁期限可以延长至六十日。

3. 被申请人不能直接要求终结仲裁程序：

   • 即使仲裁期限超过四十五日（或延长后的六十日），被申请人也不能直接要求终结仲裁程序。仲裁程序的终结需要依据法定条件，如当事人达成和解、仲裁庭裁决等，而不是单纯基于仲裁期限的超过。

4. 被申请人可采取的措施：

   • 催告仲裁庭：如果被申请人认为仲裁期限已经过长，可以催告仲裁庭尽快作出裁决。这有助于提醒仲裁庭注意案件的审理进度，并促使其尽快作出决定。
   • 申请撤销仲裁裁决（如适用）：在特定情况下，如仲裁庭违反法定程序或裁决依据不足等，被申请人可以在收到仲裁裁决书后，依法向人民法院申请撤销仲裁裁决。但这一措施是在仲裁裁决作出后采取的，而不是在仲裁期限超过时直接要求终结仲裁程序。
   • 关注仲裁程序合法性：在整个仲裁过程中，被申请人应密切关注仲裁程序的合法性，确保自身权益不受侵害。如果发现仲裁庭存在违法行为或程序瑕疵，可以及时提出异议或申请复议。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果仲裁庭逾期未作出裁决，且被申请人认为该裁决可能对其造成不利影响，可以考虑与申请人协商寻求和解或调解。这有助于避免长时间的仲裁程序带来的不确定性和风险。
   • 在极端情况下，如果仲裁庭长期未作出裁决且没有合理的解释或延期批准，被申请人可以向相关部门（如劳动争议仲裁委员会的上级机构或司法机关）反映情况并寻求帮助。但这种情况较为罕见，且需要具体分析具体原因和背景。

总结与建议：

• 劳动仲裁超过45天并不意味着被申请人可以直接要求终结仲裁程序。被申请人应关注仲裁程序的合法性和进度，并在必要时采取催告、申请撤销裁决等措施来维护自身权益。
• 如果您作为被申请人面临此类情况，建议保持冷静并密切关注仲裁程序的进展。如有需要，可以及时向我咨询以获取更具体的法律建议和指导。