针对您提出的“国企上班生病了请一个月病假年终双薪怎么算”的问题，这实际上涉及到了病假工资的计算以及年终双薪的发放规则两个层面。以下我会结合相关法律法规和国企的常规做法，为您详细解答。

一、病假工资的计算

在国企中，员工请病假期间的工资计算通常遵循以下原则：

1. 计算基数：

   • 首要依据是劳动合同中的约定。如果劳动合同中有明确规定病假工资的计算基数，那么应按照合同执行。
   • 若劳动合同未约定，则参考集体合同（如有）中的标准。
   • 若两者均未约定，则通常按照员工本人所在岗位正常出勤月工资的70%作为计算基数，但这一基数不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 病假工资的计算系数与员工的连续工龄和病假时长有关。对于短期病假（连续休假6个月以内），工龄越长，支付比例越高，从60%到100%不等。
   • 具体到您的情况，如果请一个月病假，且属于短期病假范畴，那么计算系数将根据您的连续工龄来确定。

3. 计算公式：

   • 病假工资 =（计算基数/21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75是法定的月计薪天数。

二、年终双薪的发放

年终双薪的发放通常与员工的出勤情况、工作表现以及公司的规章制度有关。在国企中，年终双薪的发放规则可能因公司而异，但一般遵循以下原则：

1. 出勤要求：

   • 有些公司可能规定，员工在全年内必须达到一定的出勤率才能享受年终双薪。如果您请了一个月的病假，可能会影响您的出勤率，进而影响年终双薪的发放。

2. 工作表现：

   • 年终双薪的发放也可能与员工的工作表现挂钩。如果您在病假期间的工作表现（如通过远程工作等方式）仍然得到了公司的认可，那么可能不会影响年终双薪的发放。

3. 公司规章制度：

   • 最终，年终双薪的发放还需遵循公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了病假对年终双薪的影响，那么应按照规章制度执行。

三、综合建议

1. 查阅劳动合同和公司规章制度：

   • 首先，建议您查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解病假工资和年终双薪的具体发放规则。

2. 与人力资源部门沟通：

   • 如果对相关规定有疑问或不确定，建议您与人力资源部门进行沟通，以获取更准确的解答。

3. 保留相关证明材料：

   • 在请病假期间，请务必保留好医疗机构出具的诊断证明、病假条等有效证明材料，以备不时之需。

综上所述，国企员工请一个月病假时的年终双薪发放情况需结合您的出勤率、工作表现以及公司的规章制度来综合判断。同时，病假工资的计算也需遵循相关法律法规和公司的具体规定。希望这些解答能对您有所帮助。