关于国企中病假的计算及工资发放问题，这确实是一个涉及法律法规和企业规章制度的重要议题。以下我将为您详细解答：

一、病假期限的计算

国企职工的病假期限主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。具体来说，医疗期的长短取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限：

• 实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月。
• 实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下为6个月；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上为24个月。

医疗期的计算是按照规定时间内累计病休时间来算的，比如3个月的医疗期，是在6个月内累计病休时间达到3个月。

二、病假工资的计算

国企员工请病假期间的工资计算需综合考虑多个因素，包括劳动合同约定、工龄、病假时长及当地最低工资标准等。

1. 计算基数确定：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定。
   • 集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准执行。
   • 无任何约定的，病假工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 短期病假（连续休假6个月以内）的支付比例根据连续工龄有所不同，从60%到100%不等。
   • 长期病假（连续休假超过6个月）则支付疾病救济费，比例从40%到60%不等。

3. 最低保障：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

4. 计算方式：病假工资 =（计算基数/21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75是法定的月计薪天数。

三、国企自身规章制度的影响

除了遵循国家法律法规外，国企还会根据自身情况制定具体的病假管理制度。这包括详细的请假流程、病假待遇以及医疗期满后的处理等。例如，国企可能要求职工提前向部门领导或人力资源部门请假，并提交正规医疗机构出具的诊断证明等相关材料。在病假待遇方面，效益较好的国企可能提供更优厚的条件，如按职工正常工资的一定比例发放病假工资。

四、建议与注意事项

1. 职工在享受病假权益时，应严格遵守相关法律法规和企业制度，履行请假手续，确保自身权益不受损害。
2. 如需更多信息或遇到具体问题，建议查阅相关法律法规或咨询专业律师，以获取更准确的解答。
3. 国企在制定和执行病假管理制度时，应确保制度的合法性和合理性，充分保障职工的合法权益。

综上所述，国企中病假的计算及工资发放是一个涉及多个方面的复杂问题。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的帮助。