关于退休延期合同到期不续签的后果及赔偿标准，核心结论如下：

1. 合同到期不续签的直接后果
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。若退休延期合同到期后，用人单位或劳动者选择不续签，双方劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿金（除非存在法定应支付补偿的情形，如用人单位降低原合同条件导致劳动者不续签）。
   例外情形：若劳动者在退休后被返聘，签订的是劳务合同（非劳动合同），则合同终止时无经济补偿，因劳务关系不受《劳动合同法》调整。

2. 赔偿标准的关键区分

   • 劳动合同情形：
     若退休延期合同属于劳动合同（如劳动者未达法定退休年龄时续签），且用人单位提出不续签或降低条件导致劳动者不续签，需支付经济补偿金。计算公式为：
     $\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \)$
     其中：

     • 工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；
       
     • 月工资：劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），且不超过当地社平工资3倍（若超过则按3倍计算）。
       

   • 劳务合同情形：
     若退休后签订的是劳务合同，合同终止时无经济补偿，但双方可协商约定补偿条款（如合同中明确约定终止补偿，则按约定执行）。

3. 实务建议

   • 劳动者角度：

     1. 合同到期前，主动与用人单位沟通续签意愿，明确合同性质（劳动合同/劳务合同）；
        
     2. 若用人单位降低条件导致不续签，可要求支付经济补偿金，并保留工资记录、合同文本等证据；
        
     3. 若已达退休年龄且享受养老保险待遇，返聘时建议签订书面劳务合同，明确权利义务。
        

   • 用人单位角度：

     1. 合同到期前30日书面通知劳动者是否续签，避免违法终止风险；
        
     2. 若不续签，确保无降低条件等情形，否则需支付补偿；
        
     3. 退休返聘时，建议通过劳务协议明确工作内容、报酬、终止条件等，减少纠纷。

总结：退休延期合同到期不续签的后果及赔偿，需首先明确合同性质（劳动合同或劳务合同）。劳动合同终止时，可能涉及经济补偿金；劳务合同终止时，通常无补偿，但可协商约定。如有具体案情或合同条款需要分析，可直接向我咨询。