事业编制人员案件存疑不起诉，确实有可能会受到处分，但具体是否受处分以及处分的种类和程度，需结合具体情况来分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 存疑不起诉的法律含义：

   • 存疑不起诉，也称为证据不足不起诉，是指检察机关在审查起诉阶段，认为案件事实不清、证据不足，不符合起诉条件，因而决定不对犯罪嫌疑人提起公诉。这并不意味着犯罪嫌疑人完全无罪，而是由于证据问题，暂时无法确定其有罪。

2. 事业编制人员的身份特性：

   • 事业编制人员通常属于公职人员范畴，其行为受到更为严格的纪律和法律约束。公职人员一旦涉嫌违法犯罪，即使最终因证据不足未被起诉，也可能因其行为违反了公职人员的行为规范或职业道德，而面临纪律处分。

3. 处分依据与种类：

   • 处分依据：事业编制人员受到处分的主要依据是其所在单位或上级主管部门的规章制度，以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规。这些规定明确了公职人员应遵守的行为准则和违反准则应承担的后果。
   • 处分种类：处分种类通常包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。具体适用哪种处分，需根据违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素综合判断。

4. 存疑不起诉与处分的关联：

   • 可能受处分的情况：如果事业编制人员的行为虽然因证据不足未被起诉，但该行为确实违反了公职人员的行为规范或职业道德，且造成了不良影响或后果，那么其所在单位或上级主管部门有权根据相关规定对其给予纪律处分。
   • 可能不受处分的情况：如果事业编制人员的行为并未违反相关规定，或者虽然涉嫌违法但证据确实不足，且没有造成不良影响或后果，那么其可能不会受到纪律处分。

5. 建议与应对：

   • 对于事业编制人员：如果面临存疑不起诉的情况，应积极配合调查，如实陈述事实，提供相关证据。同时，应主动了解所在单位或上级主管部门的规章制度，以及相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 对于单位或主管部门：在决定是否给予处分时，应严格遵循相关规定和程序，确保处分的合法性和合理性。同时，应加强对公职人员的培训和教育，提高其法律意识和职业道德水平，预防类似事件的发生。

总结来说，事业编制人员案件存疑不起诉并不意味着完全免责，其是否受处分需根据具体情况和相关规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。