存疑不起诉一般情况下不会直接影响公职的保留，但具体结果需结合案件性质、社会影响及单位规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、存疑不起诉的法律含义
存疑不起诉，又称证据不足的不起诉，是指人民检察院在审查起诉时，经过补充侦查后，仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。这意味着，虽然犯罪嫌疑人存在犯罪嫌疑，但由于证据不充分或存在疑问，检察机关决定不对其提起公诉。从法律层面讲，存疑不起诉并未对犯罪嫌疑人作出有罪判决，因此其公职身份不应直接因存疑不起诉而被剥夺。
二、存疑不起诉对公职的具体影响
法律层面：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第十二条：“未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。”存疑不起诉正是基于这一原则而作出的决定，因此，在法律上，存疑不起诉的公职人员并未被定罪，其公职身份不应直接受到影响。
实际影响：
- 单位处理：尽管存疑不起诉不等于有罪，但这一决定可能对公职人员的声誉和职业生涯产生负面影响。公职人员所在单位可能会根据具体情况，如案件性质、社会影响等，对涉事公职人员进行纪律处分或调整工作岗位。例如，若案件涉及严重违纪违法行为，即使最终存疑不起诉，单位也可能根据内部规定作出开除公职的决定。
- 社会认知：在社会公众的认知中，经历过刑事诉讼程序的公职人员可能会受到一定偏见，其声誉可能受到一定影响。这种影响更多是基于社会观念而非法律层面的判断，但也可能间接影响公职人员的职业发展。
特殊情况：
- 造成恶劣社会影响：如果存疑不起诉的案件在社会上引起了广泛关注，造成了恶劣的社会影响，为了维护单位形象、公信力以及社会公共利益，单位可能会考虑开除涉事公职人员。
- 存在其他违纪违法行为：在存疑不起诉的案件中，如果经调查发现公职人员还存在其他严重违反党纪政纪或法律法规的行为，这些行为足以构成开除公职的事由，那么单位也可能会作出开除决定。
三、相关法规与案例参考
- 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：该法第十四条规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。这表明，存疑不起诉的公职人员可能面临撤职等政务处分，若造成不良影响，则可能被开除公职。
- 实际操作中的差异：不同地区、不同单位在具体执行相关规定时可能存在一定差异。因此，在处理具体案件时，需结合当地或单位的实际情况进行具体分析。例如，有些单位对工作人员的行为规范和纪律要求较为严格，可能对于涉及刑事犯罪嫌疑的公职人员采取更为严厉的措施。
四、建议与注意事项
- 了解单位规定：公职人员在面对存疑不起诉的情况时，应首先了解所在单位的相关规定和纪律要求，以便更好地评估自身可能面临的后果。
- 积极应对社会影响：若案件可能引发社会关注或造成不良影响，公职人员应积极采取措施应对，如公开说明情况、澄清事实等，以减轻社会偏见和负面影响。
- 寻求法律支持：在处理此类复杂情况时，公职人员可以寻求专业律师的法律支持，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，存疑不起诉一般情况下不会直接影响公职的保留，但具体结果需结合案件性质、社会影响及单位规定综合判断。公职人员在面对此类情况时，应了解自身权益和可能面临的后果，并据此作出合理的应对。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。