“存疑不诉”这一概念通常出现在刑事诉讼领域，它指的是检察机关对于证据不足、不能证明犯罪嫌疑人有罪的案件，依法作出不起诉的决定。而升职问题则主要关联到职场管理、劳动法规以及公司内部规章制度等方面。因此，从直接的法律关系上看，“存疑不诉”本身并不直接影响一个人的升职。不过，我们可以从几个相关角度来详细分析这个问题：

1. 公司内部规章制度：

   • 每个公司都有自己的规章制度，这些制度可能规定了员工在何种情况下会受到晋升、降职或解雇等处理。如果“存疑不诉”的情况被公司视为某种负面记录或影响，且公司规章制度中有相关规定，那么理论上这可能间接影响员工的升职。但这种情况较为罕见，因为“存疑不诉”并不等同于有罪。
   • 建议：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于晋升、纪律处分等方面的规定，以确保自己的权益不受侵害。

2. 职场声誉与人际关系：

   • 尽管“存疑不诉”在法律上并不构成犯罪，但在职场中，人们可能对此有不同的看法。如果同事或上级对“存疑不诉”的情况存在误解或偏见，这可能对员工的职场声誉和人际关系产生负面影响，进而间接影响升职。
   • 建议：员工应积极与同事和上级沟通，解释清楚“存疑不诉”的法律含义和实际情况，以消除误解和偏见。

3. 劳动法规的保障：

   • 根据劳动法规，员工享有平等的就业权利，不应因非工作相关的因素（如刑事诉讼中的“存疑不诉”）而受到不公平的待遇。如果公司因“存疑不诉”而拒绝晋升员工，且这种拒绝没有合理的依据或违反了公司规章制度，员工可以依法维护自己的权益。
   • 建议：员工在遇到此类情况时，可以首先与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的影响：

   • 在某些特殊行业或岗位中，如金融、安全等敏感领域，公司可能对员工的背景有更为严格的要求。如果“存疑不诉”的情况涉及这些敏感领域，且公司规章制度或相关法律法规有明确规定，那么这可能对员工的升职产生直接影响。
   • 建议：员工在入职前应了解并确认自己所在行业或岗位的特殊要求，以及公司对此类情况的处理方式。

总结来说，“存疑不诉”本身并不直接影响一个人的升职，但在特定情况下（如公司规章制度、职场声誉、特殊行业要求等），它可能间接影响升职。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。