结论：医院合同工醉驾，在未判决前是否会被开除，取决于医院的相关规章制度、劳动合同的约定以及醉驾行为的严重程度和社会影响。以下从不同角度进行分析：
医院规章制度与劳动合同的约定：
- 规章制度：医院作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。如果医院的规章制度中明确规定了醉驾等违法行为属于严重违反规章制度的行为，且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么医院在发现员工醉驾后，有权依据规章制度进行开除处理。
- 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了醉驾等违法行为属于违约行为，且约定了相应的违约责任，包括解除劳动合同，那么医院在员工醉驾后，也有权依据劳动合同进行开除处理。
醉驾行为的严重程度和社会影响：
- 严重程度：醉驾是一种严重的违法行为，不仅危及公共安全，也损害了医院的形象和声誉。如果醉驾行为造成了严重的后果，如交通事故、人员伤亡等，那么医院为了维护自身形象和声誉，以及保障其他员工和患者的安全，可能会选择开除醉驾员工。
- 社会影响：醉驾行为在社会上具有较大的负面影响，如果医院不及时对醉驾员工进行处理，可能会引发社会舆论的谴责和质疑，对医院的声誉和形象造成进一步损害。因此，医院可能会考虑开除醉驾员工以平息社会舆论。
法律程序与证据收集：
- 法律程序：在醉驾行为未判决前，医院需要遵循一定的法律程序进行开除处理。这通常包括调查取证、听取员工陈述和申辩、作出开除决定并通知员工等步骤。医院不能仅凭怀疑或传闻就开除员工，必须确保有充分的证据支持其开除决定。
- 证据收集：医院在开除醉驾员工前，需要收集充分的证据来证明员工确实存在醉驾行为。这可能包括交警部门的醉驾认定书、医院的监控录像、员工的陈述和申辩等。只有证据充分、确凿，医院才能合法地开除醉驾员工。
建议：
- 对于医院合同工而言，应严格遵守法律法规和医院的规章制度，避免醉驾等违法行为的发生。一旦发生醉驾行为，应积极配合医院的调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据等。
- 对于医院而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确醉驾等违法行为的处罚措施和违约责任。同时，在处理醉驾员工时，应遵循法律程序、收集充分证据，确保开除决定的合法性和合理性。
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