若用人单位已确定停业且无力支付工伤赔偿，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 优先申请工伤保险基金支付
   根据《工伤保险条例》第41条，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位应支付全部工伤保险待遇。但若用人单位已停业且无力支付，劳动者可向社会保险行政部门申请由工伤保险基金先行支付，再由社保部门向用人单位追偿。
   操作建议：立即向当地社保局提交书面申请，附上工伤认定书、用人单位停业证明（如工商注销登记、法院破产裁定等）及用人单位无力支付的证据（如财务审计报告、欠薪证明等）。

2. 通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿
   若工伤保险基金无法覆盖全部赔偿（如用人单位未参保），劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）。若用人单位已停业，可同时申请追加其股东、实际控制人为被执行人（依据《公司法》及司法解释，若股东未实缴出资或存在财产混同，需承担连带责任）。
   操作建议：收集劳动合同、工资流水、工伤认定书等证据，尽快申请仲裁；仲裁后若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行，并申请将用人单位列入失信被执行人名单。

3. 申请用人单位破产清算（若符合条件）
   若用人单位已资不抵债，劳动者可向法院申请其破产清算。在破产程序中，工伤赔偿属于优先债权（优先于普通债权受偿），可提高获赔概率。
   操作建议：向法院提交用人单位破产申请书，附上资产负债表、债权债务清单等证据；若法院受理破产申请，劳动者需及时申报债权。

4. 寻求政府或工会救助
   部分地区设有农民工工资支付保障金或困难职工帮扶基金，劳动者可向当地人社局、工会申请临时救助，缓解医疗费用压力。
   操作建议：主动联系当地劳动监察大队或工会，说明情况并提交救助申请。

关键提醒：

• 工伤认定是前提，务必确保已取得《工伤认定决定书》；
  
• 用人单位停业不等于“免责”，劳动者需通过法律程序主动追偿；
  
• 行动需迅速，避免因用人单位注销导致执行困难。
  

如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会为您制定更详细的维权方案。