关于延迟退休制度中女性是否还有干部与工人之分的问题，结论是：在延迟退休政策的具体实施细则尚未全面出台前，女性干部与工人的退休年龄差异在现行制度下仍然存在，但未来可能会随着延迟退休政策的推进而逐步调整。以下从不同角度进行分析：

1. 现行制度下的差异：

   • 根据现行规定，女性干部的退休年龄通常为55周岁，而女性工人的退休年龄则为50周岁。这一差异主要基于历史原因和工作性质的不同，干部岗位往往涉及更多的管理、决策等工作，而工人岗位则更侧重于体力劳动或技能操作。

2. 延迟退休政策的影响：

   • 延迟退休政策旨在应对人口老龄化、劳动力供给减少等社会问题，通过逐步提高退休年龄来延长劳动者的职业生涯。然而，这一政策的具体实施细则尚未全面出台，因此对于女性干部与工人的退休年龄差异是否会因此消除或调整，目前尚无定论。
   • 从政策导向来看，延迟退休政策可能会倾向于逐步统一退休年龄，减少因岗位性质、性别等因素造成的退休年龄差异。但这一过程可能会是渐进的，需要考虑到不同群体的利益平衡和社会接受度。

3. 未来可能的调整方向：

   • 随着延迟退休政策的逐步推进，女性干部与工人的退休年龄差异可能会逐步缩小或消除。例如，政策可能会规定一个统一的退休年龄标准，或者根据工作年限、缴费年限等因素来确定退休年龄，从而减少因岗位性质造成的差异。
   • 另一方面，政策也可能会考虑到不同岗位的工作强度、劳动条件等因素，对女性干部与工人实行差异化的退休政策。但这种差异化将更加注重公平性和合理性，而非简单的岗位分类。

4. 建议与注意事项：

   • 对于当前面临退休问题的女性劳动者来说，建议关注政策动态，及时了解延迟退休政策的具体实施细则和退休年龄调整情况。
   • 同时，也可以根据自己的实际情况和职业规划，提前做好退休准备和规划，包括养老金储备、健康保健等方面。
   • 如果对政策有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，虽然延迟退休政策的具体实施细则尚未全面出台，但女性干部与工人的退休年龄差异在现行制度下仍然存在。未来这一差异可能会随着政策的推进而逐步调整或消除。因此，建议女性劳动者关注政策动态，提前做好退休准备和规划。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。