延迟退休男性不分工人和干部。具体分析如下：

一. 延迟退休政策的核心内容

延迟退休，即延迟退休年龄，是指国家结合人口结构变化、就业的情况而逐步提高退休年龄的政策制度。其核心在于统一调整退休年龄，而并非针对特定群体（如工人或干部）进行区别对待。

二. 延迟退休政策的实施原则

1. 统一性：延迟退休政策是针对所有符合条件的劳动者，包括男性和女性，工人和干部等，进行统一调整，而非针对某一特定群体。
2. 渐进性：政策的实施会采取渐进的方式，逐步调整退休年龄，以避免对劳动者和社会造成过大的冲击。

三. 延迟退休政策与工人、干部身份的关系

• 在延迟退休政策下，男性的退休年龄调整是统一的，不区分工人和干部身份。这意味着，无论你是工人还是干部，都会按照相同的标准来调整退休年龄。
• 例如，如果政策规定男性退休年龄延迟至65岁，那么无论是工人还是干部，都需要按照这个标准来执行。

综上所述，延迟退休男性不分工人和干部，统一按照政策规定的标准来调整退休年龄。这一政策体现了公平性和统一性，旨在适应人口结构变化和就业形势的需要。如有进一步需要，您可以继续咨询我。