关于延迟退休政策下女性是否还分女干部和女工人的问题，结论是：目前延迟退休政策尚未全面实施，现行退休政策中女性退休年龄仍区分女干部和女工人，但未来延迟退休政策实施后，这一区分可能会逐步调整或取消。以下从不同角度详细分析：
一、现行退休政策中的区分
女干部与女工人的退休年龄差异：
- 根据现行政策，女干部的退休年龄通常为55周岁，而女工人的退休年龄则为50周岁。这一区分主要基于工作性质和岗位的不同，女干部多从事管理、技术等脑力劳动，而女工人则多从事体力劳动。
政策依据：
- 现行退休政策主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，这些规定明确了不同岗位女性的退休年龄标准。
二、延迟退休政策的影响
政策背景：
- 延迟退休政策是为了应对人口老龄化、劳动力供给减少等社会问题而提出的。该政策旨在通过逐步延长退休年龄，增加劳动力供给，缓解养老金支付压力。
对女性退休年龄的影响：
- 在延迟退休政策实施后，女性退休年龄可能会逐步统一或调整。具体来说，可能会取消女干部和女工人的退休年龄区分，或者设定一个统一的退休年龄标准，并逐步实施延迟退休。
- 目前，延迟退休政策尚未全面实施，各地正在进行试点和探索。因此，具体政策可能因地区而异，且未来可能会根据实际情况进行调整。
三、未来趋势与建议
趋势分析：
- 随着延迟退休政策的逐步实施，女性退休年龄的区分可能会逐渐淡化或取消。未来，女性退休年龄可能会更加统一和灵活，以适应社会发展的需要。
建议：
- 对于即将面临退休的女性来说，建议关注当地政策动态，及时了解延迟退休政策的具体实施情况和退休年龄的调整信息。
- 同时，女性也可以根据自身情况提前规划退休生活，包括养老金储备、健康保健等方面，以确保退休后的生活质量。
四、特殊情况说明
特殊工种与提前退休：
- 对于从事特殊工种（如高空、高温、井下等）的女性工人，现行政策允许其在满足一定条件的情况下提前退休。这一规定在延迟退休政策实施后可能会继续保留或调整，但具体政策需以当地规定为准。
灵活就业女性：
- 对于灵活就业的女性来说，其退休年龄可能因地区和政策而异。一些地区可能允许灵活就业女性根据自身情况选择退休年龄，而另一些地区则可能设定统一的退休年龄标准。
总结来说，目前延迟退休政策尚未全面实施，现行退休政策中女性退休年龄仍区分女干部和女工人。但未来随着延迟退休政策的逐步实施，这一区分可能会逐步调整或取消。因此，建议女性关注当地政策动态，及时了解退休年龄的调整信息，并根据自身情况提前规划退休生活。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。