男性60岁后延迟退休并非强制，而是根据具体情况和特定条件下的特殊安排。以下是对这一问题的详细分析：

1. 企业职工

   • 一般情况：根据现行法律规定，企业职工的法定退休年龄为男年满60周岁。到达这一年龄后，劳动关系自然终止，企业通常无义务继续为其缴纳社保，因此，企业职工难以按普通在职职工身份申请延迟退休。
   • 特殊情况：对于某些具有特殊技能、经验丰富的职工，如果企业因生产经营需要，且经双方协商一致，可以通过返聘等形式继续工作。但此时建立的是劳务关系，而非劳动关系，且这并不等同于法律意义上的“延迟退休”。

2. 公务员

   • 公务员可依据《公务员法》的相关规定申请提前退休，但需满足一定条件。对于延迟退休，法律虽未作出明确统一规定，但实践中部分地区或岗位可能基于工作需要、人才保留等因素有灵活安排。不过，这类安排通常需要经过严格的审批程序，并非个人可以随意决定。

3. 专业技术人员

   • 对于教育、卫生、科学技术等领域的高级专家（如教授、研究员等），如果确因工作需要且身体能够坚持正常工作，经相应机关批准，其退休年龄可适当延长。具体延长年限根据职称不同而有所差异，但最长不超过70周岁。这为部分专业技术人员提供了延迟退休的可能性。

4. 特殊情况下的继续工作

   • 在特定条件下，如因工作需要、身体健康状况良好，并经医院证明、劳动鉴定委员会确认、本单位同意及主管部门批准，部分人员可在达到正常退休年龄后继续工作。但这同样需要满足一系列条件，并经过严格的审批程序，且并不等同于普遍意义上的“延迟退休”。

总结与建议：

• 延迟退休并非普遍适用的制度，而是针对特定人群和条件下的特殊安排。对于大多数企业职工而言，到达法定退休年龄后，劳动关系自然终止，难以申请延迟退休。
• 对于公务员和部分专业技术人员，虽然存在延迟退休的可能性，但通常需要满足一定条件并经过严格审批。
• 随着国家延迟退休政策的逐步推进和实施方案的确定，相关退休年龄和延迟退休的规定可能会有所调整。因此，建议您密切关注相关政策动态，以便及时了解最新信息。

如果您对延迟退休政策或相关法律问题有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。