延迟退休确实区分女工人和女干部。具体来说，女工人的退休年龄和女干部的退休年龄是不同的，这一区分主要基于她们的工作岗位性质。

1. 女工人与女干部的退休年龄：

   • 女工人通常的退休年龄是50周岁（在延迟退休政策下可能会有所调整，但具体调整方式需根据当地政策确定）。
   • 女干部则通常要年满55周岁才能退休（同样，在延迟退休政策下也可能有所调整）。

2. 如何区分女工人与女干部：

   • 这一区分主要依据的是女职工退休时的工作岗位性质，而非其原有的身份或职称。
   • 在实务中，企业可以通过劳动合同、岗位协议等书面形式明确员工的岗位性质，从而确定其退休年龄。
   • 如果员工的岗位性质在劳动合同履行过程中发生变化，企业也需要以书面形式明确变更后的岗位及性质。

3. 延迟退休政策的影响：

   • 延迟退休政策可能会根据员工年龄的不同，对退休年龄进行小步调整。
   • 企业需要提前统计达到或即将达到退休年龄的员工，并与他们书面确认是否申请提前或同意延迟退休，以统筹确定招聘计划和岗位安排。

4. 地方政策差异：

   • 需要注意的是，不同省份对于女职工退休年龄的具体规定可能存在差异。
   • 例如，有些省份要求员工在本岗位连续工作一定年限（如一年、两年、五年或十年）才能按照该岗位办理退休。

因此，在具体操作中，企业需要结合当地政策和员工的具体情况来确定女工人和女干部的退休年龄。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。