关于基本公共卫生资金结算是否可以发放跨年的临时工工资的问题，这主要取决于资金的使用规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 资金使用规定：

   • 基本公共卫生资金通常有特定的使用范围和规定，这些规定可能由财政部门、卫生部门或相关政府机构制定。
   • 如果资金使用规定中明确允许用于支付临时工的工资，并且没有限制支付的时间范围（如是否可以跨年支付），那么从资金使用的角度来看，发放跨年的临时工工资是可行的。
   • 反之，如果资金使用规定中有明确限制，比如要求资金必须在当年内使用完毕，或者不允许用于支付跨年的工资，那么就需要遵守这些规定，不能发放跨年的临时工工资。

2. 劳动合同的约定：

   • 临时工与用人单位之间通常会签订劳动合同，合同中会明确约定工资的支付方式、时间等条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资可以跨年支付，或者没有明确限制支付时间，那么用人单位在遵守资金使用规定的前提下，可以发放跨年的临时工工资。
   • 如果劳动合同中有明确限制，比如要求工资必须在当年内支付完毕，那么用人单位就需要遵守合同约定，不能发放跨年的工资。

3. 相关法律法规的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
   • 虽然法律法规没有明确规定工资是否可以跨年支付，但强调了工资支付的及时性和足额性。
   • 因此，在遵守资金使用规定和劳动合同约定的前提下，用人单位应当尽量确保工资的及时支付，避免跨年支付可能带来的法律风险（如劳动者投诉、劳动争议等）。

建议：

• 在实际操作中，用人单位应当首先查阅基本公共卫生资金的使用规定，了解是否可以用于支付跨年的临时工工资。
• 同时，仔细审查与临时工签订的劳动合同，确保工资支付条款符合双方约定和法律法规要求。
• 如果存在疑问或不确定的情况，建议咨询当地财政部门、卫生部门或劳动保障部门，以获取更具体的指导和建议。

总结：基本公共卫生资金结算是否可以发放跨年的临时工工资，需要综合考虑资金使用规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的要求。在遵守这些规定和约定的前提下，用人单位可以合理决定是否发放跨年的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。