军人或公职人员因工作原因患上强迫症，在一定条件下是可以被认定为因公致残或因公患病的，但具体认定需依据相关法规和实际情况进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、军人因工作原因患上强迫症的认定
因公致残或患病的定义：
- 根据《军人抚恤优待条例》等相关法规，军人因战、因公致残或患病，是指军人在执行任务、训练、作战等公务活动中，因意外事件、疾病等原因导致身体受伤或患上疾病，且该疾病或伤残与公务活动有直接因果关系。
强迫症的认定：
- 强迫症是一种精神疾病，若军人因工作原因（如长期高压、紧张的工作环境，执行特殊任务等）导致患上强迫症，且该疾病与工作有直接因果关系，那么理论上是可以被认定为因公患病的。
- 但实际认定过程中，需要提供充分的医疗证据，证明强迫症的发病与工作原因有直接关联，且该疾病已经达到了影响军人正常履行职责的程度。
认定程序：
- 军人或其家属需要向所在部队提出申请，并提供相关医疗证明和证据。
- 部队会组织专家进行鉴定，根据鉴定结果决定是否认定为因公致残或患病。
二、公职人员因工作原因患上强迫症的认定
工伤认定的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》等相关法规，公职人员（通常指公务员、事业单位工作人员等）因工作原因受到事故伤害或患职业病，可以认定为工伤。
- 强迫症作为一种精神疾病，若其发病与工作原因有直接关联，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、工作原因等），理论上是可以被认定为工伤的。
实际认定中的难点：
- 精神疾病的认定相对复杂，需要专业的医疗鉴定机构出具鉴定意见。
- 需要证明强迫症的发病与工作原因有直接因果关系，这可能需要提供详细的工作记录、医疗记录等证据。
- 不同地区、不同部门对工伤认定的标准和程序可能存在差异，需要具体了解当地的相关规定。
建议措施：
- 公职人员或其家属应及时向所在单位报告病情，并申请工伤认定。
- 提供充分的医疗证据和工作记录，证明强迫症的发病与工作原因有直接关联。
- 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，协助进行工伤认定和后续赔偿事宜。
三、综合建议
及时就医并保留证据：
- 无论是军人还是公职人员，一旦发现因工作原因患上强迫症，应及时就医并保留好相关医疗记录。
- 同时，尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、任务安排等，以证明强迫症的发病与工作原因有直接关联。
了解并遵循相关法规：
- 军人应了解《军人抚恤优待条例》等相关法规，公职人员应了解《工伤保险条例》等相关法规。
- 遵循相关法规规定的认定程序和标准，积极申请因公致残或患病的认定。
寻求专业帮助：
- 在认定过程中遇到困难或疑问时，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供法律咨询、协助收集证据、参与认定程序等全方位的法律服务。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际认定过程中需要综合考虑多种因素。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。