关于因精神病被确定为因公残疾军人在企业复发是否可以视同工伤，以及是否可以申请法院执行的问题，以下是我的详细解答：
一、关于是否可以视同工伤
一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常与工作原因、工作时间和工作场所内发生的意外伤害或职业病有关。对于因精神病被确定为因公残疾军人的情况，其复发是否构成工伤，需具体分析复发与工作之间的关联性。
特殊情形分析：
- 若该残疾军人的精神病复发与工作有直接关联，例如因工作压力、工作环境等因素导致病情加重或复发，且能够提供充分的医疗证据证明这一点，那么有可能被认定为工伤。
- 然而，如果精神病复发与工作无直接关联，而是由于个人生活、家庭因素等其他原因导致，那么通常不会被认定为工伤。
实际操作建议：
- 建议该残疾军人或其家属及时收集相关医疗证据，包括病历、诊断证明等，以证明精神病复发与工作之间的关联性。
- 同时，向所在企业提出工伤认定申请，并按照企业规定的流程进行申报。如果企业不予以认定，可以向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
二、关于是否可以申请法院执行
申请法院执行的前提：
- 申请法院执行通常是在获得生效的法律文书（如工伤认定决定书、劳动争议仲裁裁决书或法院判决书）后，对方不履行相关义务的情况下进行的。
针对本情况的分析：
- 如果该残疾军人的精神病复发被认定为工伤，并且企业拒绝支付相应的工伤待遇，那么该残疾军人或其家属可以依据生效的法律文书向法院申请强制执行。
- 如果未被认定为工伤，或者虽然被认定为工伤但未获得生效的法律文书，那么直接申请法院执行可能缺乏法律依据。
实际操作建议：
- 在获得生效的法律文书后，如果企业不履行相关义务，及时向法院申请强制执行。
- 在申请执行前，确保已经穷尽了其他救济途径，如与企业协商、申请劳动争议仲裁等。
总结与建议：
- 对于因精神病被确定为因公残疾军人在企业复发是否可以视同工伤的问题，需具体分析复发与工作之间的关联性，并收集相关医疗证据进行申报。
- 如果获得生效的法律文书且企业不履行相关义务，可以向法院申请强制执行。
- 在整个过程中，建议该残疾军人或其家属保持与企业的沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
如果有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，请随时向我咨询。