关于无固定期限劳动合同的经济补偿金问题，这确实是许多劳动者关心的重点。首先明确结论：经济补偿金的数额主要取决于劳动者的工作年限和月工资水平，同时需考虑是否存在特殊情形（如用人单位违法解除等）。下面，我将从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金的基本计算原则
计算基数：
- 经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
- 如果劳动者的月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则以实际月平均工资为计算基数。
- 若劳动者的月工资高于上述三倍标准的，则按职工月平均工资三倍的数额支付。
计算年限：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、经济补偿金的计算公式
- 一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 月工资超过三倍标准：经济补偿金 = 支付年限（最高12年）× 当地职工月平均工资三倍
三、特殊情形下的经济补偿金
用人单位违法解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者法定过错解除：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、具体案例分析
普通情况：
- 假设小李在一家公司工作了5年3个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。由于小李的月平均工资未超过当地职工月平均工资的三倍，其经济补偿金计算为：工作年限5.5年（5年3个月按5.5年计算）× 8000元/月 = 44000元。
高薪情况：
- 假设小张在一家公司工作了15年，劳动合同解除前12个月的平均工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。由于小张的月平均工资超过了当地职工月平均工资的三倍（即12000元），根据法律规定，其经济补偿金计算为：支付年限最高12年 × 12000元/月 = 144000元。
用人单位违法解除情况：
- 假设小赵在一家公司工作了8年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。若用人单位违法解除劳动合同，则小赵应获得的赔偿金为：工作年限8年 × 10000元/月 × 2（违法解除赔偿倍数）= 160000元。
五、法律建议
- 在计算经济补偿金时，劳动者应首先确认自己的月工资水平以及工作年限，以便准确计算应得的经济补偿。
- 若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，且赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 在实际操作中，若劳动者对经济补偿金的计算或支付存在疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。