关于乙方在甲方工作超过几个月视为原劳动合同自动延续几年的问题，这并非是一个简单的“几个月对应几年”的固定规则，而是需要根据具体的劳动合同条款以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的自动延续（续订）规定：

   • 一般情况下，劳动合同的期限由双方协商确定，并在合同中明确约定。劳动合同到期后，如果双方继续保持劳动关系，通常需要重新签订劳动合同或者对原合同进行续订。
   • 并非所有情况下劳动合同都会自动延续。自动延续通常需要满足一定的条件，比如双方未提出终止合同、合同中有自动延续的条款等。而且，即使合同中有自动延续的条款，也需要明确延续的期限和条件。

2. 关于“超过几个月视为自动延续”的误解：

   • 实际上，并没有一个普遍适用的“超过几个月就视为自动延续几年”的规则。这种理解可能是对某些特定情况或地区性规定的误解。
   • 在某些情况下，如果劳动合同到期后，乙方继续在甲方工作，而甲方没有提出异议，且双方继续按照原合同的条款履行义务，那么可能会被视为双方以实际行为续订了劳动合同。但这种情况下的续订期限和条件仍然需要双方协商确定，或者根据原合同的约定以及相关法律法规来推断。

3. 相关法律法规的参考：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位不与劳动者续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 如果双方同意续订劳动合同，那么应当在劳动合同期满前办理续订手续。续订劳动合同的期限和条件应当由双方协商确定，并符合相关法律法规的规定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于乙方来说，如果劳动合同即将到期，且希望继续在甲方工作，那么应当及时与甲方沟通并协商续订劳动合同的事宜。
   • 在协商续订劳动合同时，双方应当明确续订的期限、条件以及工资待遇等关键条款，以避免后续产生纠纷。
   • 如果双方无法就续订劳动合同达成一致意见，那么应当按照相关法律法规的规定处理劳动关系终止事宜，包括支付经济补偿等。

总结来说，乙方在甲方工作超过几个月并不直接决定原劳动合同是否自动延续以及延续的年限。这需要根据具体的劳动合同条款以及相关法律法规来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。