关于派驻到别的单位任职，人事关系和工资关系不变的情况下，任职单位是否还需进行任前考察的问题，这主要取决于原单位与派驻单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，派驻单位会进行一定形式的任前考察或了解。以下从几个角度进行详细分析：
原单位与派驻单位的约定：
- 如果原单位与派驻单位之间有明确的协议或合同，其中规定了派驻人员的任前考察程序，那么派驻单位就需要按照约定进行考察。
- 如果双方没有明确约定，那么派驻单位可能会根据自身的规章制度或管理需要，决定是否进行任前考察。
派驻单位的规章制度：
- 派驻单位为了确保派驻人员能够胜任工作，可能会根据其内部的规章制度，要求对派驻人员进行任前考察或评估。
- 这种考察可能包括对派驻人员的专业技能、工作经验、道德品质等方面的了解。
法律法规的规定：
- 在某些特定行业或岗位，法律法规可能明确规定了任前考察的程序和要求。例如，对于涉及国家安全、公共利益等敏感岗位的派驻，可能需要进行严格的背景审查和任前考察。
- 如果法律法规没有明确规定，那么派驻单位在决定是否进行任前考察时，可以参考相关行业的惯例或最佳实践。
实际操作的考虑：
- 即使人事关系和工资关系不变，派驻单位仍然需要确保派驻人员能够融入新的工作环境，与团队成员有效协作，并胜任新的工作任务。
- 因此，派驻单位可能会通过任前考察、面试、试用期等方式，对派驻人员进行全面的了解和评估。
建议：
- 如果您是即将被派驻的员工，建议您主动与原单位和派驻单位沟通，了解双方对任前考察的具体要求和程序。
- 如果您是原单位或派驻单位的管理人员，建议您在制定相关规章制度或协议时，明确任前考察的程序和要求，以确保派驻工作的顺利进行。
可能的法律后果：
- 如果派驻单位未按照约定或规定进行任前考察，导致派驻人员无法胜任工作或造成其他损失，派驻单位可能需要承担相应的法律责任。
- 因此，派驻单位应谨慎对待任前考察程序，确保符合法律法规和双方约定。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。