结论：单位雇用人员受伤，单位无责任但系受益人时，一般仍需承担一定补偿责任，具体需根据实际情况判断，法律依据主要为《民法典》中关于受益人补偿责任的规定。以下为详细分析：

1. 单位无责任的情况
   • 如果单位在雇用人员受伤事件中不存在过错，例如已经尽到了合理的安全保障义务，提供了符合安全标准的工作环境和设备，对雇用人员进行了必要的安全培训等，那么从侵权责任的角度来看，单位不需要承担赔偿责任。比如，雇用人员是在自行违反操作规程且单位已明确告知正确操作方法的情况下受伤，此时单位无过错，不承担侵权赔偿责任。
2. 单位作为受益人的补偿责任
   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千二百三十六条：“从事高度危险作业造成他人损害的，应当承担侵权责任。但是，能够证明损害是由受害人故意或者不可抗力造成的，不承担责任。被侵权人对损害的发生有重大过失的，可以减轻占有人或者使用人的责任。”以及相关法律原则，在单位作为受益人的情况下，即使单位无过错，基于公平原则，也可能需要承担一定的补偿责任。
   • 公平原则旨在平衡双方当事人的利益，避免因一方受损而另一方单纯受益的不公平现象。例如，在一些帮工活动中，帮工人为被帮工人无偿提供劳务，帮工人在帮工过程中遭受人身损害，如果被帮工人作为受益人，即使没有过错，也可能需要根据公平原则给予帮工人适当的经济补偿。具体补偿的数额会综合考虑多种因素，如雇用人员的受伤程度、单位的受益程度、双方的经济状况等。
3. 特殊情况
   • 如果雇用关系属于劳动关系，那么适用《工伤保险条例》等相关劳动法律法规。在这种情况下，即使单位无过错，只要符合工伤认定条件，雇用人员就可以享受工伤保险待遇，单位需要按照规定承担相应的工伤保险责任，如缴纳工伤保险费、配合工伤认定和赔偿等工作。
   • 若雇用关系是劳务关系，当雇用人员因第三人的行为遭受损害时，根据《民法典》第一千一百九十二条第二款规定：“提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”此时，单位作为接受劳务一方，在雇用人员选择向其请求补偿时，需要先给予补偿，之后可以向造成损害的第三人追偿。

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