工伤鉴定书（通常称为工伤认定书）的领取主体并不固定为某一方，而是由社会保险行政部门依法送达给相关各方，包括用人单位、工伤职工（或其近亲属）、工会组织以及社会保险经办机构。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤鉴定书的送达对象及原因
用人单位：
- 原因：用人单位作为劳动关系中的一方主体，有权利和义务知晓工伤认定结果。这直接影响到其后续的责任承担，如配合职工进行后续治疗、支付相关待遇等。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定书应送达用人单位。
工伤职工或其近亲属：
- 原因：工伤职工或其近亲属是工伤待遇的直接相关人，工伤认定结果直接关系到其能否获得相应的工伤保险待遇及赔偿。
- 法律依据：同样，根据《工伤保险条例》，工伤认定书应送达受伤害职工（或者其近亲属）。
工会组织：
- 原因：工会组织作为维护职工合法权益的组织，有权获取工伤认定书，以便更好地监督和协助职工维护自身权益。
社会保险经办机构：
- 原因：社会保险经办机构负责工伤保险基金的管理和支付，工伤认定书是其审核支付工伤保险待遇的重要依据。
二、工伤鉴定书的领取流程
单位申请工伤认定：
- 单位应在职工事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接申请。
- 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
社会保险行政部门作出工伤认定决定：
- 社会保险行政部门一般在受理申请后60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。事实清楚、权利义务明确的案件，15日内即可决定。
- 若需以司法机关或行政主管部门结论为依据，则认定时限中止。
领取工伤鉴定书：
- 工伤认定书由社会保险行政部门作出并送达。单位可前往鉴定机构领取，也可留意邮寄信件或通过咨询相关部门了解领取情况。送达过程参照民事法律有关送达的规定执行。
- 具体领取步骤上，单位可提前与鉴定机构沟通预约，携带单位介绍信、领取人身份证明等材料前往指定地点领取，并在领取记录上签字确认。
三、后续处理及法律责任
对工伤认定的异议处理：
- 若单位或职工对不予受理决定或工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
赔偿争议解决：
- 在取得工伤认定书后，若单位拒绝赔偿或双方对赔偿数额存在争议，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据材料。
- 仲裁裁决后，若职工对结果不服，还可向法院提起诉讼。
单位的法定义务：
- 单位在拿到工伤鉴定书后，应及时根据鉴定结果，按照法律规定履行相应的义务，如为工伤职工提供必要的医疗救治、支付停工留薪期间的工资福利、落实工伤保险待遇等。
总结来说，工伤鉴定书并非由某一方单独领取，而是由社会保险行政部门依法送达给相关各方。单位在领取工伤鉴定书后，应积极履行相应的法律义务，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果您在工伤鉴定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。