十年以内的员工和签了无固定期限的员工在公司裁员时的赔偿制度，在本质上遵循相同的法律框架，但具体赔偿细节可能因员工的具体情况而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
经济补偿的基本原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，无论是十年以内的员工还是签了无固定期限的员工，在公司裁员时，都有权获得经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
无固定期限劳动合同员工的特殊性：
- 无固定期限劳动合同的员工，由于其合同没有确定的终止时间，因此在公司裁员时，他们通常被视为更稳定的员工群体。
- 然而，这并不意味着无固定期限劳动合同的员工在裁员时会获得更高的赔偿。他们的赔偿标准仍然遵循上述的经济补偿基本原则。
- 但值得注意的是，如果公司违法解除无固定期限劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
十年以内员工的赔偿情况：
- 对于十年以内的员工，如果公司裁员，他们同样有权获得经济补偿，补偿标准按照上述的经济补偿基本原则执行。
- 如果员工在公司的工作年限较短，如只有几年，那么他们的经济补偿金额也会相应较少。
其他可能的赔偿或补偿：
- 除了经济补偿外，如果公司裁员涉及违法解除劳动合同、未提前通知等情况，员工还可能有权要求公司支付额外的赔偿或补偿。
- 例如，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么员工有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
具体案例与法律条款结合说明：
- 假设一位员工在公司工作了8年，签订的是固定期限劳动合同，现在公司裁员。根据《劳动合同法》的规定，该员工有权获得8个月工资的经济补偿。
- 另一位员工在公司工作了12年，签订的是无固定期限劳动合同。如果公司合法裁员，该员工同样有权获得12个月工资的经济补偿。但如果公司违法解除劳动合同，该员工则有权要求公司支付24个月工资的赔偿金。
建议与总结：
- 对于员工而言，了解自己的劳动合同类型和在公司的工作年限是非常重要的，这有助于他们在公司裁员时维护自己的合法权益。
- 如果公司裁员涉及违法解除劳动合同等情况，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。