结论：工厂搬迁至本市距离80公里的地方，员工是否能够获得赔偿，这主要取决于工厂搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，以及双方劳动合同中的具体约定和当地的相关政策。以下从多个角度进行详细分析：
一、劳动合同无法继续履行的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果工厂搬迁并未导致劳动合同无法继续履行（例如，工厂提供了交通补贴、住宿等便利条件，使得员工能够继续履行劳动合同），则员工可能无法获得经济补偿。
二、劳动合同中的约定
搬迁条款：
- 如果双方在劳动合同中明确约定了工厂搬迁时的相关处理方式（如提供交通补贴、调整工作地点等），则应按照合同约定执行。
协商变更：
- 如果工厂搬迁导致劳动合同需要变更，双方应协商一致并签订书面变更协议。如果协商不成，工厂可以按照上述法律规定解除劳动合同并支付经济补偿。
三、当地政策与实际情况
地方政策：
- 不同地区可能对于工厂搬迁有具体的政策规定或指导意见，员工可以了解当地的相关政策以维护自己的权益。
实际情况：
- 员工还应考虑工厂搬迁后的实际通勤情况、生活成本等因素，以判断劳动合同是否确实无法继续履行。
四、建议与行动
与工厂协商：
- 员工可以首先与工厂进行协商，了解搬迁的具体情况、工厂提供的补偿方案等，并尝试就变更劳动合同内容达成协议。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的权益和可能的法律途径。
准备证据：
- 在协商或诉讼过程中，员工应准备相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知等）以支持自己的主张。
总结：工厂搬迁至本市距离80公里的地方，员工是否能够获得赔偿取决于多种因素。如果搬迁导致劳动合同无法继续履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂应支付经济补偿。员工应了解自己的权益和可能的法律途径，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。