搬厂在市内超过多少公里要赔钱，这个问题并没有一个固定的公里数标准来直接判定是否需要赔偿。是否需要赔偿，需综合考量劳动合同的具体约定、法律法规的规定以及搬迁对员工生活的实际影响等多重因素。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同约定
明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点及变更事宜，且工厂未经劳动者同意擅自搬迁至合同约定之外的距离，通常视为用人单位违约，劳动者有权要求经济补偿。
- 例如，若劳动合同中约定工作地点为“XX市XX区”，而工厂搬迁至该市另一区，且距离较远，对员工生活产生重大影响，员工有权要求赔偿。
宽泛约定：
- 若劳动合同约定的工作地点较为宽泛（如“XX市”），则公司在该市范围内搬迁，除非对员工生活产生重大不利影响，否则要求赔偿可能较难得到支持。
二、对员工生活的实际影响
通勤距离与时间：
- 搬迁导致员工通勤距离大幅增加、通勤时间显著变长，严重影响其日常生活、居住安排、子女教育、老人照料等基本生活需求的，很可能被认定为对劳动合同履行的重大变更，从而需要支付经济补偿。
- 例如，若员工原通勤时间为半小时，搬迁后通勤时间增至两小时以上，且用人单位未提供有效弥补措施，员工有权要求赔偿。
生活质量：
- 搬迁后如果员工在通勤、生活等方面面临极大困难，生活质量受到严重影响的，也通常需要给予赔偿。
三、用人单位的弥补措施
合理措施：
- 即便搬迁距离较远，但如果用人单位采取了诸如提供交通补贴、安排班车接送等合理措施，以降低搬迁对员工生活和上班便利性的不利影响，司法实践中可能不支持员工要求支付经济补偿的诉求。
- 例如，工厂搬迁后安排了覆盖大部分员工居住区域的免费班车，保障了员工的正常上下班，此时就不一定符合赔偿条件。
无弥补措施：
- 若用人单位未采取任何弥补措施，且搬迁对员工生活产生重大不利影响，员工有权要求赔偿。
四、法律法规规定
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。
- 公司搬迁若属于此类情形，员工有权要求赔偿。
地区性规定：
- 部分地区可能规定公司搬迁到离原地不超过一定距离（如20公里）属于改变劳动合同的情形，若员工不同意而解除合同的，用人单位需给予补偿。但这一规定并非绝对，需结合当地具体法律法规和实际情况判断。
五、赔偿标准
若公司搬迁符合支付经济补偿的条件，赔偿标准如下：
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高工资限制：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总结与建议：
搬厂在市内超过多少公里要赔钱，并没有一个固定的标准。是否需要赔偿，需根据劳动合同的具体约定、法律法规的规定以及搬迁对员工生活的实际影响等多重因素来综合判断。因此，在遇到此类问题时，建议你及时查阅劳动合同和当地法律法规，与用人单位协商解决。若协商无果，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律帮助，以确保你的权益得到妥善维护。