结论：子公司员工能否获得理赔，关键在于保险合同的具体约定以及用工主体责任的法律认定，需分情况讨论。以下为具体分析：

1. 若保险合同明确约定被保险人仅为集团公司，且未涵盖子公司员工
   根据《保险法》第十二条，保险利益需与被保险人存在法律上的利害关系。若合同中“被保险人”或“投保员工范围”条款明确排除子公司员工（例如约定“仅限集团公司本部全职员工”），则子公司员工因不属于合同保障对象，保险公司有权拒赔。此时，用工主体责任（集团公司与子公司是否为独立法人）不影响保险合同效力，但子公司可能需独立承担工伤赔偿等用工责任。

2. 若保险合同未明确排除子公司员工，或约定涵盖关联企业员工
   需进一步审查合同条款：

   • 若合同使用“集团公司及其下属子公司”等表述：子公司员工属于被保险人范围，保险公司应理赔。但需注意，子公司需与集团公司存在股权控制关系（如全资、控股），且需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录）。
     
   • 若合同未明确关联企业范围：可能引发争议。此时需结合《民法典》第四百六十六条（合同解释规则），从合同目的、交易习惯等推断双方意图。例如，若集团公司投保时明确告知包含子公司员工，或保费计算基于子公司员工人数，可能支持子公司员工获赔。

3. 用工主体责任与保险理赔的独立性
   即使保险公司拒赔，子公司仍需独立承担用工主体责任：

   • 工伤保险责任：根据《工伤保险条例》，子公司作为独立法人，需为员工缴纳工伤保险。若未缴纳，子公司需自行承担工伤赔偿（医疗费、伤残补助等）。
     
   • 雇主责任险的补充作用：若集团公司投保的是雇主责任险（保障企业因员工工伤需承担的经济赔偿责任），且子公司员工属于被保险人，保险公司赔付后，子公司可减轻赔偿压力；但若子公司员工不属于被保险人，子公司仍需全额赔偿。

建议行动：

1. 立即审查保险合同条款，重点关注“被保险人定义”“投保员工范围”等条款；
   
2. 收集子公司员工的劳动关系证明（劳动合同、社保缴纳记录等）；
   
3. 若合同存在歧义或保险公司拒赔，可委托律师向保险公司发出书面异议，或通过诉讼/仲裁主张权利；
   
4. 同步评估子公司用工合规性，确保已依法缴纳工伤保险，降低用工风险。
   

如有进一步细节（如合同条款内容、子公司与集团公司的股权关系等），可随时补充说明，我将为您定制更精准的解决方案。