公司能否将后勤人员调走，这主要取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度，同时需遵循相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作地点以及可能的岗位调动条款，那么公司有权根据合同约定对员工进行岗位调动。但调动应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 若劳动合同中没有明确约定岗位调动条款，公司单方面调动员工岗位可能构成违约，员工有权拒绝并可以寻求法律救济。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中如果规定了岗位调动的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据规章制度对员工进行岗位调动。
   • 但规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司如果想要调动后勤人员的工作岗位，最好与员工进行协商，并达成书面协议。
   • 如果公司未经员工同意，单方面调动其工作岗位，且该调动具有侮辱性、惩罚性或者不合理性，员工可以拒绝并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会综合考虑劳动合同的约定、公司规章制度、岗位调动的合理性以及员工的个人情况等因素，来判断公司是否有权调动员工岗位。
   • 如果公司能够证明岗位调动是出于生产经营的需要，且调动合理、不损害员工利益，那么法院可能会支持公司的调动决定。反之，如果公司无法证明调动的合理性或者调动损害了员工利益，那么法院可能会认定公司的调动行为违法。

建议：

• 对于公司而言，如果确实需要调动后勤人员的工作岗位，最好与员工进行充分沟通，并达成书面协议，以避免可能的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果公司未经同意单方面调动其工作岗位，且该调动不合理或者损害了其利益，员工可以拒绝并可以寻求法律救济，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。