针对您提出的“刚入职再离职是什么后果”这一问题，我会从法律和实际操作两个层面为您详细解答。

一、法律层面

1. 经济补偿金：

   • 如果您主动提出离职，并且与用人单位协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不需要向您支付经济补偿金。
   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过失性行为，用人单位有权解除劳动合同，并且同样不需要支付经济补偿金。

2. 违约金：

   • 根据《劳动合同法》第二十二条，如果用人单位为您提供了专项培训费用，并约定了服务期，而您在服务期内离职，那么您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
   • 另外，根据《劳动合同法》第二十三条，如果您与用人单位在劳动合同中约定了保密义务或竞业限制条款，而您违反了这些约定，也可能需要支付违约金。

二、实际操作层面

1. 职业声誉：

   • 刚入职就离职可能会对您的职业声誉产生一定影响。未来的雇主在查看您的职业经历时，可能会对您频繁更换工作或短期离职的情况产生疑虑。

2. 人际关系：

   • 离职可能会影响您与同事和上级之间的关系。虽然这是个人选择，但频繁离职可能会让同事和上级对您的忠诚度和稳定性产生质疑。

3. 再就业难度：

   • 在某些行业或职位中，频繁离职可能会增加您再就业的难度。一些雇主可能更倾向于招聘那些有稳定职业经历的候选人。

建议：

• 在做出离职决定前，请务必仔细考虑自己的职业规划和长远发展。
• 如果确实需要离职，建议与用人单位进行充分沟通，尽量达成一致意见，并妥善处理离职手续和相关事宜。
• 如果您与用人单位签订了服务期协议或保密协议等，请务必遵守相关约定，以免产生不必要的法律纠纷。

综上所述，刚入职再离职的后果可能涉及经济补偿金、违约金支付以及职业声誉、人际关系和再就业难度等方面。因此，在做出离职决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。