关于“先离职再入职”的风险，我从劳动法律的角度为你进行全面分析。总体来说，这种操作可能带来以下几方面的风险：

1. 社保及公积金断缴风险：

   • 在你离职到再次入职的这段时间内，如果原单位已经停缴了你的社保和公积金，而新单位又未及时接续，将导致你的社保和公积金出现断缴。这不仅可能影响你享受相关社保待遇（如医疗保险报销、生育保险待遇等），还可能对将来的退休金计算产生影响。

2. 工龄计算风险：

   • 工龄是计算员工带薪年休假、病假工资、经济补偿金等的重要依据。先离职再入职可能导致你的工龄被重新计算，从而影响这些权益的享受。特别是在一些有连续工龄要求的场景下（如签订无固定期限劳动合同），工龄的中断可能会带来不利影响。

3. 试用期风险：

   • 如果你在新单位需要再次经历试用期，那么这段时间内你的薪资、福利待遇可能会与正式员工有所不同，且试用期内单位有权以不符合录用条件为由解除劳动合同，这增加了你的职业不确定性。

4. 劳动合同签订风险：

   • 再次入职时，你需要与新单位重新签订劳动合同。如果新合同的条款与原合同相比有所不利（如薪资降低、工作时间延长等），你将面临接受还是不接受的抉择。此外，如果新单位未能在规定时间内与你签订劳动合同，还可能涉及双倍工资赔偿的问题。

5. 失业金领取风险：

   • 如果你在离职后的一段时间内未能及时找到新工作，且符合领取失业金的条件，但由于你已经“再次入职”，即使新工作不稳定或薪资较低，你也可能无法继续领取失业金。

6. 其他潜在风险：

   • 如原单位有未结清的加班费、奖金、提成等，离职后再入职可能面临这些款项难以追讨的风险。
   • 如原单位有竞业限制或保密协议等约定，离职后再入职新单位可能涉及违约风险。

综上所述，“先离职再入职”的操作需要谨慎考虑，特别是在没有充分了解和评估新单位的工作条件、薪资待遇以及职业发展前景的情况下。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。