结论：若工伤认定9级后起诉过期，法官通常不会直接判决支持赔偿请求，但存在特殊情况可能影响判决结果，如存在时效中断、中止等法定事由，或者用人单位同意履行赔偿义务等。

详细分析：

1. 起诉期限的重要性：

   • 在工伤赔偿案件中，起诉期限是一个关键的法定要素。它规定了劳动者在知道或应当知道其权益受到侵害后，必须在一定时间内提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 如果劳动者未在法定期限内提起诉讼，且不存在时效中断、中止等法定事由，那么其诉讼请求可能会因超过起诉期限而被法院驳回。

2. 起诉过期后的法律后果：

   • 一般情况下，如果工伤认定9级后起诉过期，且没有法定事由可以延长或中断时效，法官会依据法律规定，认定劳动者的诉讼请求已超过起诉期限，从而判决驳回其赔偿请求。
   • 这是因为法律旨在保护当事人的合法权益，但同时也要求当事人必须在合理的时间内行使自己的权利，以维护法律秩序的稳定性和可预测性。

3. 特殊情况下的判决可能性：

   • 时效中断或中止：如果劳动者能证明存在时效中断或中止的法定事由，如因不可抗力或其他正当理由无法在法定期限内提起诉讼，那么起诉期限可能会被相应延长或中断。在这种情况下，法官可能会根据具体情况判决支持劳动者的赔偿请求。
   • 用人单位同意履行：如果用人单位在起诉期限届满后明确表示同意履行赔偿义务，或者已经实际履行了部分赔偿义务，那么这可能被视为用人单位对劳动者赔偿请求的认可。在这种情况下，法官也可能会判决支持劳动者的剩余赔偿请求。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，一旦发生工伤事故，应尽快进行工伤认定，并在法定期限内提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 如果因特殊原因无法在法定期限内提起诉讼，应及时咨询专业律师，了解是否存在时效中断、中止等法定事由，并尽快采取相应措施。
   • 对于用人单位而言，应积极配合劳动者的工伤认定和赔偿请求，避免不必要的法律纠纷。如果确实存在争议，也应通过合法途径解决，而不是拖延或拒绝履行赔偿义务。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的法律后果。
• 同时，收集并保存好所有与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。