结论：婚假期间被辞退，用人单位支付经济补偿金是否合法，需根据辞退的具体原因和程序来判断。若用人单位违法辞退，仅支付经济补偿金是不够的，还需支付赔偿金；若用人单位合法辞退，则支付经济补偿金是合法的。

详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然婚假并不直接等同于孕期、产期、哺乳期，但婚假是职工依法享有的假期，用人单位在婚假期间无正当理由不得辞退职工。
   • 如果用人单位在婚假期间违法辞退职工，那么除了需要支付经济补偿金外，还需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准则根据职工在用人单位的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合法辞退的情况：

   • 如果职工在婚假期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退职工。
   • 在这种情况下，用人单位支付经济补偿金是合法的。经济补偿金的标准同样根据职工在用人单位的工作年限和月工资来确定，如上所述。

建议：

• 如果您在婚假期间被辞退，且认为用人单位的辞退行为违法，您可以先与用人单位协商，要求支付赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明用人单位的辞退行为违法，如劳动合同、辞退通知、工资单等。

可能后果：

• 如果用人单位违法辞退且未支付赔偿金，您有权通过法律途径追讨赔偿金，并可能获得额外的法律支持，如律师费、诉讼费等由用人单位承担（具体根据案件情况和法院判决而定）。
• 如果用人单位合法辞退且已支付经济补偿金，则您无法再要求用人单位支付额外的赔偿或补偿。

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