破产下岗职工的档案中是否包含破产时的安置手续，需分情况讨论：

1. 若安置手续已依法办理并归档
   根据《企业破产法》及相关档案管理规定，企业破产时对职工的安置方案（如经济补偿、社保转移、再就业培训等）需形成书面文件，并由企业或清算组与职工签字确认。此类文件属于职工人事档案的必备材料，档案中应当包含安置手续，包括但不限于：

   • 安置协议或补偿决定书；
     
   • 职工领取经济补偿的签字记录；
     
   • 社保关系转移证明；
     
   • 再就业服务记录（如职业培训证书）。
     

2. 若安置手续未完善或档案遗失
   实践中可能存在以下情形导致档案中无安置手续：

   • 企业未依法履行程序：如未与职工签订安置协议、未留存补偿发放记录；
     
   • 档案保管疏漏：企业破产清算期间管理混乱，导致部分材料遗失；
     
   • 职工未主动索要：部分职工未及时领取或保管安置文件，后续未补办归档。
     

若档案缺失，职工可通过以下途径补救：

• 向原企业破产管理人（清算组）申请查阅破产档案，复印安置相关文件；
  
• 若企业已注销，联系当地档案馆或劳动保障部门，查询破产企业职工安置备案记录；
  
• 收集其他证据（如工资条、补偿转账记录、同事证言）佐证安置事实，用于后续维权。
  

建议：若您发现档案中缺少关键安置手续，可先联系原企业上级主管部门或当地人社局，要求协助补办或出具证明。如遇纠纷，可进一步向我咨询具体法律程序。