结论：单位破产倒闭后，解除劳动合同的相关文件，包括劳动合同解约书，通常会存入员工档案，但具体是否包含以及档案管理的细节可能因单位实际情况和档案管理规定而有所不同。

分析说明：

1. 劳动合同解约书的性质与存档要求：

   • 劳动合同解约书是证明劳动合同解除的重要法律文件，它记录了劳动合同解除的原因、时间、双方的权利义务等关键信息。
   • 根据一般的档案管理规定，与员工劳动关系相关的重要文件，如劳动合同、劳动合同解约书等，都应当存入员工档案，以便后续查阅和管理。

2. 单位破产倒闭对档案的影响：

   • 当单位破产倒闭时，其档案管理可能面临一定的挑战。然而，这并不意味着与员工劳动关系相关的文件会丢失或不被存档。
   • 破产管理人或相关责任方有责任妥善保管单位档案，包括员工档案，并在必要时按照法律规定进行移交或处理。

3. 实际操作中的可能情况：

   • 在单位破产倒闭的情况下，劳动合同解约书可能已经提前存入员工档案，也可能在破产清算过程中被整理并存档。
   • 如果单位在破产前已经与员工办理了劳动合同解除手续，并出具了劳动合同解约书，那么这份文件很可能已经存入员工档案。
   • 如果单位在破产时尚未与员工办理劳动合同解除手续，那么在破产清算过程中，破产管理人或相关责任方可能会根据法律规定和实际情况，与员工协商办理劳动合同解除手续，并出具劳动合同解约书，随后存入员工档案。

4. 员工如何查询与确认：

   • 如果员工对档案中是否包含劳动合同解约书有疑问，可以向原单位（如果尚未注销）或破产管理人查询。
   • 如果原单位已经注销且破产管理人无法提供直接查询服务，员工可以向当地档案管理部门或劳动行政部门咨询，了解档案管理的相关规定和查询流程。

建议与行动指南：

• 如果您是面临单位破产倒闭的员工，且对档案中是否包含劳动合同解约书有疑问，建议您首先尝试与原单位或破产管理人联系查询。
• 如果无法直接查询，您可以向当地档案管理部门或劳动行政部门咨询，了解相关规定和查询流程，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都请保留好与劳动合同解除相关的所有文件和证据，以备不时之需。

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