是的，单位破产交接职工档案时通常需要办理交接手续。具体分析如下：

1. 法律要求
   根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。单位破产属于企业终止的特殊情形，此时职工档案的移交同样需遵循该规定，必须通过正式交接手续完成档案转移，以确保档案的完整性和合法性。

2. 交接手续的必要性

   • 证明档案转移的合法性：交接手续（如签收单、移交清单）是证明档案已依法转移的关键证据，可避免后续因档案丢失或权属争议产生的法律风险。
     
   • 保障职工权益：档案中包含职工的工作经历、社保缴纳记录等重要信息，若未办理交接手续，可能导致职工在办理退休、社保接续等事务时受阻。
     
   • 符合破产程序要求：根据《企业破产法》，破产管理人需依法处置企业资产和债务，职工档案作为企业重要资料，其移交需纳入破产清算程序，并接受法院和债权人的监督。

3. 实际操作中的注意事项

   • 交接主体：通常由破产管理人（清算组）负责组织档案移交，接收方可能为职工新单位、社保机构或档案保管部门。
     
   • 交接内容：需明确档案清单（如劳动合同、工资记录、奖惩文件等），并由双方签字确认。
     
   • 特殊情形处理：若职工下落不明或拒绝接收档案，管理人应依法公告或提存档案，并保留相关证据。

建议：若您涉及单位破产中的档案交接问题，可进一步提供具体细节（如档案去向、交接争议等），我将为您分析风险点及应对方案。