当职工单位破产清算后，档案转接出去但缺失原破产单位的工作档案时，责任归属及处理方式如下：
一、责任归属
原单位破产清算组的责任：
- 原单位在破产清算过程中，有义务妥善保管和移交职工档案。若因清算组的疏忽或管理不当导致档案遗失，清算组应承担相应责任。
- 破产清算组作为原单位破产程序的执行者，需确保职工档案的完整性和准确性，以便职工后续办理相关手续。
档案接收单位的责任：
- 若档案在转接过程中由接收单位（如人力资源和社会保障部门、就业服务机构等）保管，且因接收单位的原因导致档案遗失或损坏，接收单位应承担相应责任。
- 接收单位在接收档案时，有义务进行仔细核对和登记，确保档案的完整性和准确性。
二、处理方式
立即沟通核实：
- 职工应迅速与原单位的破产清算组或相关负责人员取得联系，详细说明档案遗失的情况，并要求他们协助查找或提供档案去向的证明材料。
- 同时，职工也可以主动联系档案的接收单位，查询档案是否被误放或暂时无法找到。
收集证明材料以重建档案：
- 劳动合同：作为证明劳动关系的关键文件，应优先收集。若劳动合同遗失，可尝试联系原单位或上级主管部门补办。
- 工资发放记录：如工资条、银行工资流水等，反映工作时段和收入情况。这些记录可作为证明工作经历的重要依据。
- 工作证、考勤记录、表彰奖励证书等：这些材料可辅助证明职工在原单位的工作情况。
- 寻求人员证明：联系原单位的同事、上级领导等知情人士，请求他们出具书面证明材料，详细描述职工在原单位的工作情况。
补办档案材料：
- 人事档案部分：向原单位的上级主管部门（如有）或当地人力资源和社会保障局咨询补办流程，按要求申请补办人事关系相关材料。
- 学籍档案部分：若涉及学籍档案，应联系毕业学校，提供个人信息申请补办学籍材料。
法律救济途径：
- 协商赔偿：若档案遗失导致职工遭受实际损失（如影响退休手续办理、无法享受相关福利等），应与原单位破产清算组或档案接收单位协商，要求其承担相应赔偿责任。
- 法律诉讼：协商无果时，职工可咨询劳动法律专业人士或律师，了解具体法律途径。在充分准备证据的基础上，可向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿因档案遗失造成的损失。
三、预防措施与建议
- 增强档案意识：职工应妥善保管个人档案和相关证明材料，避免遗失或损坏。
- 及时转移档案：换工作或退休时，及时将档案转移到新的工作单位或相关部门进行保管。
- 定期检查档案状态：确保档案完整无损，及时发现并处理问题。
面对此类情况，职工应积极采取行动，从沟通核实、收集证明材料到寻求法律救济，每一步都需谨慎处理。同时，加强预防意识，避免类似情况再次发生，是保障自身权益的重要一环。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。