企业改制后兼并单位也破产倒闭了，原职工的档案一般应由接收该破产企业职工档案的单位或机构进行管理，若未明确接收单位，则可能由当地档案管理部门或劳动保障部门负责管理。以下是对此问题的详细分析：

一、企业改制与兼并过程中的档案处理

在企业改制和兼并过程中，职工档案的转移和管理是一个重要环节。通常，改制或兼并后的企业会承接原企业的职工档案，并负责后续的管理工作。这是基于企业改制和兼并的法律效应，以及保护职工合法权益的考虑。

二、兼并单位破产倒闭后的档案处理

1. 有接收单位的情况：

   • 如果兼并单位在破产倒闭前已经将职工档案转移给了其他单位或机构（如新的接收企业、档案管理服务机构等），那么原职工的档案应由该接收单位或机构继续管理。

2. 无明确接收单位的情况：

   • 如果兼并单位在破产倒闭时未明确职工档案的接收单位，那么根据相关规定，这些档案可能会被移交至当地的档案管理部门或劳动保障部门进行管理。这些部门有责任接收并妥善保管无主档案，以确保职工的合法权益不受损害。

三、实际操作中的注意事项

1. 档案转移手续：

   • 在企业改制、兼并或破产倒闭过程中，应确保职工档案的转移手续完备、合法。这包括档案的移交清单、接收确认等文件，以证明档案的合法转移和管理。

2. 职工权益保护：

   • 无论档案由哪个单位或机构管理，都应确保职工的合法权益不受损害。职工有权查询、复制自己的档案，并在需要时要求相关单位或机构提供档案证明。

3. 法律责任：

   • 如果因档案管理不善导致职工权益受损，相关单位或机构应承担相应的法律责任。这包括因档案丢失、损毁或泄露等造成的损失赔偿。

四、建议与措施

1. 查询档案去向：

   • 原职工可以首先尝试联系兼并单位或原企业的相关部门，查询自己的档案是否已被转移以及转移至哪个单位或机构。

2. 咨询当地档案管理部门或劳动保障部门：

   • 如果无法联系到兼并单位或原企业，或者确认档案未被转移，原职工可以咨询当地的档案管理部门或劳动保障部门，了解档案的可能去向和管理情况。

3. 寻求法律援助：

   • 如果因档案管理问题导致权益受损，原职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

在实际操作中，如果遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。